推进“两新组织”工会工作的思考

　　【观察思考】

　　于云川观点 

　　随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入，“两新组织”在国民经济和社会发展中的地位越来越重要，已成为我国职工队伍的重要组成部分。要把推进“两新组织”工会工作当作一项重要内容，创新思路，攻坚克难，久久为功，务求实效。 

　　“两新组织”是新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有经济组织，统称“非公有制经济组织”。新社会组织则是指改革开放以来，我国市场经济发展过程中涌现出来的各类民间性社会组织。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入，“两新组织”在国民经济和社会发展中的地位越来越重要，已成为我国职工队伍的重要组成部分。

　　党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想。新思想引领新时代，新时代工会工作要有新作为。党的十九大报告提出，增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。随着工会改革的不断深入，要把推进“两新组织”工会工作当作一项重要内容，创新思路，攻坚克难，久久为功，务求实效。

　　出实招，夯根基，把“两新组织”工会建成职工认可的“娘家” 

　　伴随着我国社会主义市场经济体制日臻完善，我国“两新组织”也经历了从无到有，再到不断发展壮大的过程。长期以来，各级工会组织努力探索“两新组织”工会工作的有效途径，积累了许多成功经验和做法。比如，全面推行集体合同制度、劳动关系三方协商机制等，为我国经济和社会发展、维护职工合法权益发挥了重要作用。但同时，也必须清醒地认识到，“两新组织”工会不同程度地存在组织不健全、工作阵地受限制、人员经费不足、活动开展有难度、在职工中影响力弱等问题。

　　推进“两新组织”工会阵地建设必须解放思想。一要坚持“党建带工建”。经过几年时间的探索和实践，我国“两新组织”党建工作成效明显，已基本实现“两个覆盖”，这为“党建带工建”创造了有利条件。要主动向同级党组织报告“两新组织”工会阵地建设工作，争取党组织的支持，从而使“两新组织”工会在党的领导下不断发展壮大。二要增强法律意识，运用法律手段推进组建工作。在“两新组织”中建立工会组织有法可依，有章可循。要坚决克服畏难情绪，敢于向困难作斗争，勇于担当，困难面前不退缩。严格依法办事，通过法定程序，将政治素养好、在职工中威信高、敢为职工说话的优秀人才吸纳到工会组织中来，通过组织手段真正提高“两新组织”工会的凝聚力。三要注重调查研究，创新工作方法。充分考虑各类“两新组织”自身特点，区别对待。具备单独建会条件的要促其单独建会；对规模小，人员少，结构松散的，要通过建立园区工会联合会、区域工会联合会等方式吸纳其建会；要完善村（居）、社区工会组织体系，最大限度地把村（居）、社区从业人员吸纳到工会组织中来；外出务工、劳务派遣人员要通过建立劳务派遣联合工会等形式吸纳入会。

　　谋实事，求实效，让“两新组织”工会成为党联系职工的桥梁纽带 

　　工会组织的固有特性和“两新组织”的本质属性，决定了我们必须高度重视“两新组织”工会工作。要把发挥好“两新组织”工会阵地作用提升到巩固和加强党的执政基础的高度去认识，坚持以人民为中心的理念，践行工会全心全意为职工服务的宗旨，把党的群众路线贯彻到工会工作中去；要牢记工会的使命和基本职责。让每个“两新组织”工会在维护职工合法权益上真正发挥作用，在职工利益受到侵害时，能够真正站出来维护，通过丰富多彩的活动，让职工真正感受到工会组织温暖；要弘扬正能量。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，动员职工学技能、谋创业，在新时代中国特色社会主义建设伟大征程中发挥主人翁作用；要实施“两新组织”工会阵地建设和干部素质提升工程。通过深化改革，强化问题意识和顶层设计，敢于直面问题。大胆探索“两新组织”工会用人体制机制，拓展用人渠道，改革薪酬制度。通过改革激发活力，推进工会改革见实效；要把各地开发区（工业园区）当作“两新组织”工作重点区域，从健全组织机构着手，拿出切实可行的工作方案，力求尽早见实效；要切实加强对“两新组织”工会干部的业务培训。通过培训提高工会干部的政治水平和业务能力，努力造就一支高素质的“两新组织”工会干部队伍，真正增强“两新组织”工会的政治性、先进性和群众性，为新时代中国特色社会主义工运事业作贡献。（作者为石家庄市高新技术产业开发区总工会主席）