深化民主协商，树立改革典范！龙岗区总工会召开工作经验交流会

　　会前，参会人员赴吉祥商贸园区工联会、龙城街道工会大食堂参观，了解龙城街道总工会在劳资沟通协商机制建设、工联会综合改革工作等方面开展的具体工作。今年，龙城街道吉祥商贸园区工联会在探索新业态劳动者领域建立多形式多层级劳资沟通协商机制，建设工作上创新工作模式，通过“劳动者说”“劳动者谈”“劳动者议”“书记有约”等四项工作举措，建成“三层四式”民主协商机制，为新业态劳动者群体解难题、办好事、谋发展，是全过程人民民主的初步试验、生动实践。

　　会上，龙城街道总工会、平湖街道华南城园区工联会、坂田街道总工会、海南五八到家货运服务有限公司、布吉街道龙岭社区工联会等5家单位先后做了改革工作经验分享。同时，区总工会向2023年龙岗工会改革优秀单位、改革工作区级示范点、改革优秀项目的获奖单位进行了授奖和授牌。

　　会议指出，龙岗各级工会组织要贯彻落实深圳工会以感知力、响应力、影响力、凝聚力为核心的中国式现代化工会组织能力体系建设的总体要求，敏锐感知职工冷暖，快速响应解决职工诉求，不断扩大在职工群众中的影响，将广大职工紧紧凝聚在工会组织周围，团结引领职工感党恩、听党话、跟党走。

　　会议要求，龙岗区全体工会干部要以高度的政治责任感和历史使命感，奋发有力、积极工作，扎实稳妥地把改革工作落实到位，以工会综合改革的新成效向全区广大职工交上一份满意的答卷。

　　近年来，龙岗区总工会锚定全面加强“四力”建设、争当先行示范工会排头兵总目标，聚焦市总六大改革，积极推进“发挥工会组织在践行全过程人民民主中的积极作用，深化多形式多层级民主协商机制建设”改革以及工联会综合改革，推动龙岗工会工作走深走实，累计打造92家民主管理示范企业，2家省劳资沟通典型，1名同志获评全国和谐劳动关系创建工作先进个人，创新建立“工会+人大”“工会+政协”服务职工联合议事机制、工会法律服务参与集体协商工作机制、“工会+”劳资纠纷多元化解机制，切实构建起全覆盖、多层次、真管用、见实效的劳资民主协商工作体系，受到新华社、半月谈、工人日报等中央媒体肯定。