“十大规范”助推企业工会规范化建设

　　从工会组建（换届）程序、候选人任职要求、刻制工会印章、办理工会法人资格证等方面制定规范，要求各企业工会严格规范组建工作，使工会组织规范合法，为开展工会工作打下坚实的基础。

　　细化三委班子成员职责和综合素质要求、工会积极分子队伍的建立及工会干部队伍相关考核激励制度，更好发挥工会干部队伍职能作用，建立一批心系职工、善于维权、积极进取的工会干部队伍。

　　严格把握宣传思想、宣传内容，创新宣传方式，增强做好工会宣传舆论工作的自觉性和坚定性。

　　深入推进会员（代表）大会制度，建立健全职工代表大会制度、工会委员会日常会议制度、企业工会与行政方联席会议制度、完善企业公开制度，努力实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法治化。

　　从办公场地、活动场所、工会标识和牌匾、阵地活动建设、会员评家制度、阵地宣传等方面着手，推进阵地规范化建设工作，从“有工会”到“是工会”，让职工随时能够找到工会，切实发挥工会服务职工的作用。

　　完善集体协商机制及劳资纠纷预防化解与处置机制，细化职工困难帮扶、劳动保护、工伤探视等规范流程，切实落实职工权益保障工作，真正成为职工信赖的“职工之家”。

　　结合职工队伍实际情况，完善职工培训机制、职工文体活动机制，使职工服务工作经常化、规范化、制度化。

　　严格规范企业工会职工入会流程、会员实名制管理、会员会籍管理工作，增强会员意识，保障会员权利。

　　工会经费是工会开展职工服务的经济保障。从工会经费收缴、工会经费使用、工会经费监督审查等各环节制定规范，提高理财水平，使工会经费更好地发挥经济保障作用。

　　强化系统思维意识，树立规范化开展工作与规范化档案管理同行的思想，规范档案管理机制、明确工会档案系统分类要求、规范工会档案标识等，严格落实工会档案管理工作。