为深入贯彻落实工会十七大提出的“工会要坚持以职工为中心的工作导向，为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务”重要精神，龙岗区总工会依托龙岗区服务职工社会组织联合会枢纽型平台已连续举办两届“工会杯”职工服务创新项目评选大赛，共征集142个项目，最终评选出14个项目落地执行，开展服务205场，服务职工超6万人次，累计投入工会经费108万元，并撬动了社会资源价值49万元。该项工作获得了2022年全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目，2022年深圳工会工作创新提名奖。
今年7月，龙岗区总工会第三届“工会杯”职工服务创新项目评选大赛正式启幕。经过前期项目征集、推介答疑、资格评审、初赛答辩、综合评议，选出16个职工服务项目进入决赛路演环节。
龙岗区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席李昆刚，龙岗区总工会党组成员、常务副主席刁志娟，龙岗区总工会党组成员、副主席、二级调研员卢中荣出席决赛活动并为合作项目和优胜项目颁奖。现场还特邀了深圳市总工会职工服务部副部长麦惠文、深圳大学法学院社会学系教授李晓凤、深圳市社会工作者协会秘书长张卓华、深圳市承翰公益慈善基金会秘书长曹文瑞、龙岗区政协委员、南方日报深圳新闻部副主任凤飞伟等评委参与评审。
决赛路演评审会现场，16强项目同台竞技，“您项目的服务群体特征是什么？如何获取该服务群体的需求？”“项目目标与活动计划是否匹配？”“项目的成效如何体现？”......面对专家评委们抛出的一个犀利又专业的提问，16个项目代表积极响应，展示项目的特色和亮点，评审专家根据项目路演提出优化的建议和发展思路。
从今天上台路演的项目来看，都能很好地回应职工服务需求，凸显组织自身优势和工会特色，有效彰显和弘扬了竭诚服务职工精神。但建议各参赛项目方在设计具体服务时，要注意服务与需求是否匹配，项目的逻辑性不可忽略。期待项目未来在落地过程中，继续整合社会多元资源，加强与各方的协作，创新模式方法，着力打通服务职工群众的“最后一米”。
大赛评委、深圳市总工会职工服务部副部长麦惠文对各参赛项目也提出了建议，他表示：各项目方需了解工会的定位。设计具有工会特色的职工服务活动，满足职工群众的多样化需求，提高工会服务职工工作的丰富性与多元化。各项目服务需要有可操作性。在具体服务设计上需要考虑落脚点，切实考虑项目落地的可能性，维持服务需求与服务供给的平衡，将职工服务进行到底，增强职工的幸福感与归属感。各项目服务需要重视项目创新性。在紧密贴合时代发展背景下，各项目要充分发挥自身特色和专业优势，凸显出该项目服务的独特性或更新迭代，达到与职工群众的深度对话与联系。
经过激烈角逐，最终评选出《“新业态新治理”外卖骑手先锋骑士团培育项目》等4个7万元合作项目；《龙岗区职工曲艺人才培养计划》等4个5万元合作项目，前8名优质合作项目将获得共48万元项目合作资金，还评选出了《“云工派”天安云谷青工园区融入服务计划》的8个“优胜奖”项目。
决赛圆满落幕后，8个合作项目将会在9月份启动实施，为龙岗区各类职工群体提供优质服务，区总工会接下来也将通过持续性辅导和全流程跟踪机制，有效地撬动各类社会组织和各项社会资源注入职工服务公益事业，打造龙岗工会服务职工的高质量项目样板。
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