在职体检不能替代职业健康检查

　　“公司不续签合同了，怎么安置我？我要求做离职体检。”“半年前公司不是组织过体检吗？你跟公司较这个劲干嘛？”面对员工赵某提出的要求，某冶炼公司人力资源部刘经理十分不屑。赵某因此提起劳动争议仲裁。仲裁裁定，公司未为离职员工安排体检并单方终止劳动合同违法。

　　赵某是该公司的一名炉前工，因劳动合同期满，公司不打算与其续签劳动合同。但在刘经理代表公司向赵某宣布决定和经济补偿事宜时，赵某提出，自己从事的工作具有一定的职业病风险，要求公司为其做离职健康体检，否则不同意终止劳动合同。但刘经理却认为，公司在半年前组织过全体员工的福利体检，已经没有必要再为他安排离职健康体检了。双方相持不下。

　　最终，公司单方终止了与赵某的劳动合同。赵某提起劳动争议仲裁，以公司没有为其做离职健康体检，属于违法终止劳动合同为由，要求公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金。

　　在案件仲裁过程中，公司一再强调，公司已经安排过健康体检，赵某是强词夺理。但仲裁员则认为，公司的说法是错误的。《职业病防治法》第35条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第15条规定，劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。公司在半年前组织的福利体检显然距劳动合同期满的日期已超过90日，不能视为赵某离岗时的职业健康检查，因此，公司单方终止劳动合同属于违法。

　　在仲裁委的调解下，双方达成协议：双方恢复劳动关系，由公司为赵某安排职业健康检查，再根据体检情况决定劳动合同是否终止。

　　（来源：南方工报 柳姗姗）