“员工迟到30分钟视为半天旷工，情节严重将予以开除”，这种规定合理吗？

　　不合理，公司制定的《员工手册》中：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”的规定，明显放大了员工的违纪情节，扩大了员工的违纪结果，加重了员工的违纪责任，有失合理性。员工迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天或旷工一天。因此，应当认定该规定不合理。

　　即使员工签守了规章制度，该不合理条款也不能适用。后续不能以劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定为由解除劳动合同。

　　温馨提示：

　　关于“员工旷工几天可以开除”在单位规章制度中的规定：

　　员工旷工几天可以解除劳动合同属于公司的人事管理权，公司可根据具体情况在规章制度中规定。但是如出现“旷工一天公司有权开除”，“迟到30分钟的被视为旷工半天”等，都过于严苛，不具有合理性。

　　另外，公司考勤规章制度需经过民主程序制定并公示，才能作为公司合法解除的依据。