龙岗区社管中心推出“四项举措”优化社区健康服务项目指导专家库建设

　　为推动龙岗区社区健康服务高质量发展，持续改进服务质量，优化工作流程，强化专家管理，提高社区健康服务能力，区社管中心推出四项举措，优化社区健康服务指导专家库建设。

　　（一）建立遴选机制，保证专家队伍的代表性。通过个人自主报名与考核答辩结合，单位推荐与履职监督相结合，把想干事、能干事、能干成事的专业人员遴选进入专家库，逐步实现专家队伍从以评估考核为核心的“评估型”专家向以业务指导为核心的“指导型”专家转变，从“发现问题型”专家向“解决问题型”专家转变。

　　（二）健全管理机制，保证专家履职的公平性。培养一支勇担当敢作为专业队伍。建立科学合理的专家管理机制，健全专家库管理制度，完善各项目专家团队构成，实现专家的责、权、利相统一，确保遴选入库专家既要有高超的专业能力，又要有良好的职业素养。同时，根据专家的履职表现对专家名单实行动态调整，保证专家履职行为的公平公正，提升社区健康服务考核结果的公信力。

　　（三）实施分类管理，保证项目指导的精准性。社区健康服务专家分为管理类、医疗类、护理类、公卫类等四大类。每名公卫类专家只能参加国家基本公共卫生服务中一个项目，每个类别或项目的专家人数为 6-10 人，设组长一名。管理类、医疗类、护理类专家由区社管中心统一管理。公卫类专家由各相关公卫机构直接管理，区基本公共卫生项目办负责监督。

　　（四）着力精准培训，保证指导意见的权威性。结合社区健康服务的工作需求，对专家进行以专业技术提升为目的精准培训，定期接受市、区组织的相关专业知识技能及工作规范的培训、拓展训练等，提升专家自身的专业水平及职业素养。注重专家的专业技能和实际操作培训，以提高社康服务培训及指导质量，解决社区健康服务工作中的难点与堵点。