深圳市龙岗区人力资源局关于修订《“龙岗第一课”积分奖励管理办法（试行）》社会征求意见收集及采纳情况的说明

市民1

辛辛苦苦学习那么久，我的累积积分比较高，按照季度积分的话，那我之前学习那么久不就没有意义了吗？要求按照原来的规则。

不采纳

“龙岗第一课”旨在提升市民安全意识、文明素养和职业能力，积分评比只是一种激励手段，按照季度评比有利于提高市民持续学习的积极性；目前按照季度评选标兵，因此选用季度积分更为合理；我们将不断更新视频课件等学习内容，市民坚持学习均有机会获得学习标兵；老用户拥有更多“可兑换积分”，也可以参与“积分抽奖”活动获得30-100元不等的话费充值奖励。

市民2

建议按月评比，目前评比区间太久。一季度太久不利于学习。

不采纳

目前我们按照《“龙岗第一课”积分奖励管理办法（试行）》季度评选标兵，有效期三年，后续将会继续收集市民的建议。

市民3

修改规则后，新用户得到很好的体验，因为按照累积积分很难评选上学习标兵，但是按照季度积分进行评选之后，每个季度都是新的开始，学习积极性也更高了。建议丰富视频内容，让用户不是为了积分而看。

采纳

我们将制作更多视频、动画等学习课件，同时更新精彩慕课、今日关注等栏目内容，丰富市民的学习体验。

市民4

建议不要修改规则，本身就是冲着积分学习的，平台目前的视频我几乎都看完了，和新用户相比没有竞争力了怎么办？新用户可以获得季度加分，我很难获得更多积分了。虽然方法更公平了，但是老用户也损失部分竞争力，建议多放点视频。

部分采纳

“龙岗第一课”旨在提升市民安全意识、文明素养和职业能力，积分评比只是一种激励手段，按照季度评比有利于提高市民持续学习的积极性；目前按照季度评选标兵，因此选用季度积分更为合理；我们将不断更新视频课件等学习内容，市民坚持学习均有机会获得学习标兵；老用户拥有更多“可兑换积分”，也可以参与“积分抽奖”活动获得30-100元不等的话费充值奖励。