| 序号 | 重点任务 | 具体内容 | 工作举措 | 责任部门 |
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| 1 | 强化组织领导，发挥领导干部“头雁效应” | 做好年度普法计划 | 落实区普法办2024年普法依法治理工作要点，立足人力资源部门职能，统筹制定我局普法工作计划，明确普法内容，压实普法工作责任。 | 法制科 |
| 2 | 深化领导干部带头学法 | 落实局领导班子成员年度述法制度。发挥领导干部“关键少数”作用，把习近平总书记关于依法治国重要论述、习近平法治思想以及宪法法律、党内法规和人力资源法律法规和规范性文件学习纳入党组理论学习中心组年度学习计划，年内组织领导干部法治专题培训学习等形式的集体学法不少于2次。 | 机关党委（人事科）、法制科 |
| 3 | 突出学用结合，提升干部队伍法治素养 | 加强干部职工日常学法 | 组织干部职工学习宪法及应知应会的法律法规知识，积极参加宪法法律专题考试，确保广东省国家工作人员学法考试系统参考率100%，优秀率95%以上。 | 机关党委（人事科）、法制科 |
| 4 | 举办“人资大讲堂法治系列讲座”活动 | 结合人力资源工作实际，面向领导班子及全局干部职工，举办至少4次法治专题讲座，邀请有关部门专家和法律工作者对新颁布实施的法律法规，以及人力资源业务领域所涉法律问题进行解读，切实提高全体干部职工运用法治思维和法治方式推动工作的能力。 | 法制科、机关党委（人事科） |
| 5 | 开展执法员、仲裁员业务培训 | 组织劳动监察系统、劳动人事仲裁系统工作人员进行集中培训，通过学习法律法规及业务知识，提高行政执法和仲裁业务水平。 | 劳动监察大队、仲裁院 |
| 6 | 强化“以案释法”，提高普法工作质效 | 开展“以案释法”庭审观摩 | 举办至少2次“以案释法”仲裁庭审观摩活动，组织局干部职工、企业代表现场旁听劳资纠纷典型案件审理过程，提升干部职工法治素养和依法行政工作水平，加深用人单位对依法用工、构建和谐劳动关系重要性的认识。 | 法制科、仲裁院 |
| 7 | 强化“以案释法”，提高普法工作质效 | 常态化发布行政执法、劳动仲裁典型案例 | 认真研究劳动执法、劳动仲裁工作中出现的带有倾向性、普遍性、特殊性的典型案例，适时在局微信公众号、“龙岗第一课”等平台发布。 | 劳动监察大队、仲裁院、法制科 |
| 8 | 组织疑难问题研讨会 | 邀请社会各界和企业代表对劳动法律法规的热点、难点问题进行研讨，在研讨、咨询的基础上形成共识，提高企业自觉守法意识。 | 法制科，信访科、劳动监察大队、仲裁院及各街道经服办 |
| 9 | 贯穿履职过程，加强人力资源政策法规宣传 | 认真落实“谁执法谁普法、谁服务谁普法”责任制 | 加强在行政许可、行政处罚、行政检查、行政执法、争议处理、信访处置，以及履行人力资源综合管理服务各项职责过程中的法律法规宣传。按照区普法办工作要求，认真做好2024年度龙岗区国家机关“谁执法谁普法”履职报告评议活动迎评工作。 | 劳动监察大队、仲裁院、法制科、局机关各部门、区人力资源服务中心、各街道经服办 |
| 10 | 打造“党建+普法”模式 | 把党建工作与业务工作有机结合，发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，以党支部为单位，以党员志愿者服务活动联动普法宣传工作，强化业务知识和法律法规知识宣传。结合开展“三定三联”党员进社区活动，积极响应街道需求，开展人力资源政策解读、劳动普法宣传等服务 | 机关党委（人事科）、局各党支部、局机关各部门、区人力资源服务中心 |
| 11 | 大力推进“法律进企业”工作 | 充分对接企业需求，梳理企业行政合规指导清单，结合开展“安薪在深”、清理整顿人力资源市场秩序、企业劳动关系“健康体检”等专项行动，为企业开展精准合规普法宣传。推动落实仲裁建议制度，通过一案一课、送法上门等方式为企业提供普法服务，引导企业合法经营、规范用工 | 劳动监察大队、仲裁院、各街道经服办 |
| 12 | 贯穿履职过程，加强人力资源政策法规宣传 | 加强就业培训政策法规宣传 | 聚焦离校未就业高校毕业生、就业困难人员、脱贫劳动力、新就业形态劳动者等重点群体，采取多种形式宣传就业创业、援企稳岗补贴、技能培训等政策措施，向挂点服务企业宣传惠企纾困政策。结合推进“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”三项工程，以及“就业援助月”“南粤春暖”“春风行动”“高校毕业生就业服务月”“职业指导下基层”等就业专项服务活动，全面开展就业培训法规政策宣传。 | 就业促进科、职业能力建设科、区人力资源服务中心 |
| 13 | 人事人才政策法规宣传 | 深入宣传普及技能人才队伍建设、人力资源机构服务管理、事业单位人事制度、聘员管理制度等方面的政策法规。重点加强对市、区人才新政、技能人才提升政策的的适用对象开展普及宣传。 | 人力资源配置科、职业能力建设科、事业单位人事管理科、行政审批服务科、聘员管理科 |
| 14 | 线上线下相结合，拓宽普法宣传渠道 | 聚焦重要节点开展普法宣传 | 区、街人力资源部门联动，抓住“5.1劳动节”“全国安全生产日”“全国消防安全日”“12.4国家宪法日”等重要时间节点，针对重点人群的不同特点，分类、分批、分次开展普法宣传。 | 法制科、局机关各部门、区人力资源服务中心、各街道经服办 |
| 15 | 促进新媒体普法平台建设 | 充分利用微信公众号、视频号等新媒体，通过网络直播、拍摄短视频、制作条漫等方式，针对各类用人单位、高校毕业生、就业困难人员、异地务工人员等不同群体特点，讲解惠企便民政策、解读规范性文件等，多点发力打造人力资源政策法规宣传阵地。 | 法制科、局机关各部门、区人力资源服务中心、各街道经服办 |
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