深圳市劳动人事争议仲裁院在龙岗调研“调裁诉”一体化大力推动先行先试

　　5月8日上午，深圳市劳动人事争议仲裁院尹少文院长、周忠咏副院长一行前往龙岗区调研“调裁诉”一体化项目推动情况，为国家人社部、省人社厅下一步全面铺开“调裁诉”改革，落实国家人社部试点工作做好前期准备。

　　尹少文院长一行先是兴致勃勃地参观了宝龙仲裁庭、龙岗法院宝龙工作站、宝龙街道综合行政服务中心（“阳光调解”）一体化建设，认真听取了宝龙街道对“阳光调解”平台、三级调解网络、“五化”建设等特色工作介绍，尹少文院长对宝龙街道引入多方调解力量、一站式便民服务等做法给予充分肯定，并对宝龙街道开展“调裁诉”一体化试点工作高度认可，认为有较高的推广价值。

　　随后在区法院9楼会议室召开“裁调诉”一体化试点工作座谈会，区法院汪洪院长、区人力资源局毛冬宝局长、叶军辉副局长，区仲裁院戢太雷院长及相关人员参加了会议。会上，区人力资源局汇报了“调裁诉”一体化工作以及阳光调解系统建设情况，得到与会人员的高度认可。随后，与会人员就“调裁诉”一体化的工作目标、定位和实施范围等展开充分和热烈地讨论。

　　区人力资源局毛冬宝局长表示，“调裁诉”一体化对加强社会治理、提升便民服务等意义重大。无论是自上而下安排试点，还是自下而上探索经验，区人力资源局都将尽最大的努力，向区里争取支持，与区相关部门做好沟通协调，联同区法院共同探索，不贪大求全，将能做地先做起来，再逐步优化、升级，在“调裁诉”一体化方面走出一条新路子，既切实解决工作中的实际问题，又为老百姓带来更大的便利和实惠。

　　区法院汪洪院长表示，对市仲裁院将“调裁诉”一体化试点放在龙岗倍感荣幸，龙岗法院上下将全心参与、全力支持，接下来在实施细节方面将进一步加强沟通，希望试点能有更多地创新成果。

　　尹少文院长表示，“调裁诉”一体化建设是国家人社部要求深圳先行先试的项目，关键要在工作机制上有创新，能够解决实际问题，为全国铺开积累经验。龙岗区企业多，劳资纠纷案件量大，劳动争议调解仲裁工作一直走在全市前列，具备开展试点条件。他对龙岗区人力资源局主动作为、先行先试，制定了初步方案和做好相关筹备工作表示充分的肯定。他要求，接下来要以现有条件、现有人员确定好开展试点工作的范围，进一步研究相关做法，特别是在创新方面要有亮点，能体现出自身特色，龙岗区完善方案后将由市仲裁院逐级上报，争取获得国家人社部试点。国家人社部拟于今年6月在深圳调研，市、区、街道和相关部门要提前做好相关准备工作。

　　下一步，区人力资源局将按照市仲裁院指示精神，结合深圳建设中国特色社会主义先行示范区，找准工作定位，明确工作方向，勇于开拓创新，寻找突破口，建立健全工作机制，并加强与区委政法委、区法院、区司法局、区总工会等部门的沟通协调，联合各方共同推进，为全面推动“调裁诉”一体化工作积累经验，探索“调裁诉”一体化建设新路子。