龙岗区人才流动中心创新工作为“人才强区”战略增色

　　龙岗区作为深圳发展和创新的重要高地，近年来，积极通过人才聚集引领地区发展和产业转型升级，带动地区经济社会全面发展。

　　为助力龙岗“人才强区”战略的实施，今年以来，龙岗区人才流动中心立足本职，服务大局，在引进人才、服务人才、留住人才、培养人才等方面取得了较好成绩。

　　◆立足龙岗服务全局

　　为集聚高端人才，服务龙岗区经济发展，服务全市战略性新兴产业和未来产业发展战略，龙岗区人才流动中心积极配合区人力资源局筹建“人力资源服务产业园”。该项目受到龙岗区委、区政府的高度重视，市人力资源和社会保障局与龙岗区人力资源局已达成初步战略合作协议，将在龙岗打造具有深圳优势、全国一流、国际接轨的人才集聚高地和人力资源服务产业总部基地。

　　2014年，龙岗区人才流动中心积极配合区人力资源局开展人才预警体系研究，构建人才预警信息系统。目前，《龙岗区人才预警体系研究》、《龙岗区人才发展现状》（第一期）已新鲜出炉，成为龙岗区制定人才战略的重要参考依据。

　　为拓展揽才范围，龙岗区人才流动中心自2008年承办“优才中国行”活动以来，先后组织19场招聘活动，携手1000多家企业走遍大半个中国，通过一系列招才引智活动，引进各类人才1万多名，并与国内300多家大中专院校签订了人才合作协议。在全国各地打响“生态龙岗，创业新城”的金字招牌。

　　今年以来，龙岗区人才流动中心采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，不断创新“优才中国行”活动的举办形式，在区内举办“优才之春”、“优才金秋”公益招聘活动；远赴厦门、贵阳开展企业组团巡回招聘活动；在著名学府清华大学、北京大学开展系列校园招聘活动，收到良好的效果。据悉，今天龙岗区人才流动中心已带领本地区60余家企业赴广州开辟人才争夺新战场，填补地区发展的高端人才缺口。

　　◆企业服务不断创新

　　据了解，龙岗区人才流动中心是一支平均年龄仅为25.1岁的年轻团队，是深圳市“青年文明号”先进集体。在工作中，他们不断创新服务，使企业、人才服务工作精细化发展，受到企业和人才的广泛好评。

　　在企业服务方面，该中心采用“上门”的方法，走访辖区企业，主动征求意见，积极推介最新服务动态和项目。今年文博会期间，182产业园人力资源综合服务中心正式成立，将政府人力资源服务植根产业园区，实现人才服务与重点产业园区、重点企业的无缝对接。

　　今年以来，龙岗区人才流动中心先后在龙岗区8个街道及重点园区，为企业免费开办“人才引进业务培训班”及开展“人才引进政策宣讲会”，把政府人力资源政策及服务送到街道和园区一线。

　　为帮助企业解决招聘难题，龙岗区人才市场坚持“公益优先、服务至上”的原则，定期举办各种公益招聘会，为求职者和用人企业搭建平台。

　　为帮助企业用好人才、留住人才，提高企业HR管理水平，在龙岗区人才流动中心积极推动下，龙岗区成立了人力资源经理人协会。一直以来，该协会通过主题沙龙、实践课堂等形式开展丰富多彩的活动，并定期邀请名师为人力资源经理们面对面授课、一对一答疑解难。据了解，2014年10月底，该协会还带领协会成员赴前海开展实践课堂，学习先进经验。

　　◆人才服务更加精细

　　2014年，龙岗区人才流动中心向深圳市人力资源和社会保障局申请开通办理全市范围人才引进代理服务权限，方便办事群众，从9月份开始，该中心已办理区外人才引进675人。

　　在人才引进代理服务中，该中心严格按照相关规定办理，并在服务大厅安装数据同步至纪委监察部门的“服务评价器”，确保公平对待每一位办事人员，从细微之处着手做到精细化服务。

　　此外，龙岗区人才流动中心还主动承办了高层次人才交流活动、开展高层次人才文化节，致力于贴心服务高层次人才。

　　为帮助人才实现自我提升和科学发展，龙岗区人才流动中心举办大量培训，承办多项大型考试工作。今年还首度举办了国家级大型考试——全国注册会计师和全国证券从业资格考试工作，让龙岗人才就近享受便利服务。

　　（来源：深圳侨报/通讯员 郏俊青、奇奕昕)