龙岗区“三个抓手”力促劳动关系和谐

　　今年上半年，龙岗区劳动关系平稳可控，劳资纠纷总量、重劳纠纷数量、信访接访量、信访来信量、欠薪案件量均有较大降幅。其中，劳资纠纷总数8206件，同比下降8.42%；累计发生重劳33件。

　　为有效化解劳资纠纷，4月15日开始，龙岗区就开展了新一轮劳资隐患排查化解百日行动。截至6月30日，共排查企业13136家，发现隐患1262件（其中红色预警83件，黄色预警1179件），已化解隐患1198件（其中红色预警58件，黄色预警1140件）。同时，积极推动基层调解组织建设。目前，全区1个调解中心、8个街道、105个社区、2314家企业以及6家行业协会，总共成立了2434个劳动争议调解组织，在100人以上有工会的企业基本实现全覆盖。此外，在去年已实现标准建设的基础上，推动491个基层调解组织有效运作。

　　和谐劳动关系社工综合服务项目也是促进劳资关系和谐的有效抓手。近年来，龙岗区积极引导全区48个社区股份公司参与和谐劳动关系社工综合服务项目，累计签约项目社工66名，其中坂田街道实现社区股份公司和谐劳动关系社工综合服务站建设全覆盖。同时，全力推动以企业为责任主体的劳资纠纷源头稳控体系改革，不断调动企业积极性，突出企业主体责任，激发企业自治功能，服务企业调解工作，已取得重大进展。

　　在顶层设计上，为做好劳资纠纷预防工作统筹，龙岗区先后出台《关于进一步深化劳资纠纷预防调解工作的意见》、《关于我区劳资纠纷预防与处置工作的实施意见》、《推进构建和谐劳动关系城区的实施意见》等系列文件，为劳资关系处理、构建和谐劳动关系城区做好统筹规划，提供制度保障。如制订劳动关系和谐企业与和谐工业园区具体标准，规范申报、评审、日常管理和监督检查等一系列程序，以园区为突破口，大力推进和谐劳动关系企业、示范园区（社区）创建活动，不断扩大劳动关系和谐创建活动的覆盖面。