龙岗区人力资源局综合运用法律、行政等手段，严厉打击恶意欠薪行为

　　随着国内外经济形势的变化，各地区恶意欠薪事件时有发生，给当地经济社会发展带来不良影响。为有效打击“恶意欠薪”行为，让“老赖”们无所遁形，近年来，龙岗区人力资源局通过源头预防、加强监管、启用欠薪垫付以及联动执法等多种手段不断打击恶意欠薪行为，成效显著。

　　源头预防 严格进行风险监控

　　为从源头上预防劳资纠纷，区人力资源局每年都开展人力资源市场秩序专项检查、劳资纠纷排查整治“百日行动”等专项行动。该局有关负责人介绍：“在检查过程中，我们会重点检查制造业、建筑业、餐饮服务业等劳动密集型企业，将交叉检查与集中检查相结合，深入企业车间掌握企业用工第一手资料，认真核对企业提交的工资表、考勤表等原始资料，了解可能出现的劳资纠纷风险。”

　　同时，该局不断加强宣传服务力度，通过召开企业座谈会、约谈或派员上门等形式，开展劳资纠纷预警预防工作，让企业法人代表、管理人员和一线员工接受劳动法律法规普法教育，让他们知法守法用法。

　　值得注意的是，该局坚持“突出重点、分类监控、分级化解”原则，以网格化管理为依托，对管辖范围内的各企业进行全面登记，实行“红黄绿”分级分类监管，为有效预防恶意欠薪、化解企业劳资纠纷提供了支持。

　　对排查发现的劳资纠纷隐患，该局及时纠正企业违法行为，营造和谐稳定的社会环境。例如“百日行动”期间，龙岗区人力资源局对1000人以上企业和曾经发生过重大劳资纠纷的172家企业进行了重点检查，对检查过程中发现存在轻微超时加班等黄色预警的54家企业责令整改，并跟踪督促其落实整改。

　　启动欠薪垫付 严厉打击恶意欠薪

　　欠薪垫付是有效缓解劳资纠纷影响的创新机制，即欠薪逃匿案件发生后，区人力资源局按照企业欠薪情况的不同类型，启动市欠薪保障基金、区应急专项资金或指导社区、房东等主体先行垫付，尽快解决员工工资诉求。据统计，今年1-6月，龙岗区人力资源局通过启动市欠薪保障基金，垫付经营者欠薪逃匿案件21宗，涉及劳动者1551人，垫付金额841.55万元；街道劳动部门启动区应急专项资金，垫付案件8宗、涉及员工535人、垫付金额316.85万元。

　　同时，区人力资源局及时收集相关证据，第一时间将案件移送公安部门，提高对欠薪逃匿案件的打击力度。截至今年6月，该局向龙岗公安分局移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件29宗，除2宗未达到刑事犯罪的立案标准外，其余均已由公安部门立案侦查。

　　值得一提的是，由于恶意欠薪的处理涉及多个部门，为了根治恶意欠薪行为，有效解决劳资纠纷，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、人力资源和社会保障部《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》的文件精神，区人力资源局与区维稳办、区人民法院、区人民检察院、龙岗公安分局等部门建立并完善了涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件移送和信息通报长效机制，定期召开联席会议，对案件移办理过程中遇到的具体问题进行探讨，共同解决衔接工作中存在的问题，形成打击恶意欠薪犯罪的合力，让“老赖”们无所遁形。