龙岗区劳资矛盾隐患排查化解“百日行动”圆满收官

　　为全面掌握龙岗区劳动关系情况，实现对劳资纠纷隐患苗头的“早发现、早预警、早处置”，龙岗区于4月15日-7月25日期间开展劳资矛盾隐患排查化解“百日行动”。此次行动受到了龙岗区领导的高度关注，除了跟进工作落实情况外，还多次深入街道基层进行指导，要求狠抓落实。

　　在工作中，由区人力资源局牵头和相关单位组成专职小组，对存在“重大劳资矛盾隐患、近期发生过群体性劳资纠纷事件、列入城市更新计划及规模以上企业股权变更”等情形的企业进行重点排查，确保规模企业的劳资关系稳定。同时，区、街道劳动监察部门开展以打击恶意欠薪为主要内容的专项检查，重点查处拖欠、克扣工资的违法行为，同时及时处理好员工的其他投诉举报案件，维护员工的合法权益。

　　值得关注的是，各街道在此次“百日行动”中也是敢于探索，工作亮点纷呈。如坂田街道通过流程再造，落实“以企业为责任主体的劳资纠纷源头稳控体系”，大力推广劳动争议的三全调解法（全程调解、全员调解、全面普法），充分发挥劳资双方及政府职能部门的合力，实现劳资纠纷被动处理向主动预防的转变，得到社会各界的肯定。

　　平湖街道排查工作则以社区为单位，对各自辖区内企业进行“地毯式”大排查，做到和谐劳动关系无死角。横岗街道制定《横岗街道创建“平安网格”实施方案》，将社区劳资隐患排查工作及配合处置群体性劳资纠纷情况纳入季度、年终考核范围，提升工作积极性和主动性。

　　结合传统与现代互联网方式，开展法律宣传。劳动监察人员通过“边检查边宣传”等形式，积极向用人单位及员工宣传劳动法律法规知识，寓宣传教育于执法中，增强了他们的守法意识。布吉街道结合本年度劳动普法宣传工作方案，利用微信、QQ等新媒介，在辖区内大力推进新媒体普法宣传工作，将枯燥、刻板的劳动法律法规转化为通俗易懂、随时可见的“掌上法律”，让法律走进公众生活。坪地街道通过开通微信平台，为员工提供法律宣传、生活咨询、招聘就业、时事新闻等服务，鼓励企业员工提供隐患信息，及时掌握企业劳资关系动态，目前已吸引近2万名企业员工关注。

　　此次全区共排查企业13759家次（其中建筑工地256个），排查化解劳资纠纷隐患1542件（其中红色预警93件，黄色预警1449件），已成功化解1528件，化解率99.09%。

　　劳资纠纷隐患排查化解是一项长期、系统的工作，还需要不懈努力。对此，区人力资源局相关负责人表示，“下一步将继续落实和优化劳资纠纷隐患排查化解长效机制，强化企业自主化解纠纷的主体责任，加强部门联动，在打击恶意欠薪、隐患排查、应急处置、预防调解等方面深化、拓展部门合作，不断探索新方法新措施。”