龙岗区“以企业为责任主体的劳动纠纷源头防控体系”改革项目入选全市创新项目培训计划

　　近日，在2015年全市社会建设创新项目遴选答辩会上，龙岗区人力资源局牵头开展的“以企业为责任主体的劳动纠纷源头防控体系”项目脱颖而出，进入全市创新项目前9名，有望得到全市推广。

　　打造“以企业为责任主体的劳资纠纷源头稳控体系”，目的是转变政府在调处劳资纠纷中的角色定位，让政府由“兜底”变为“引导”，强化企业在促进劳资和谐与社会稳定中的主体作用，让企业从“袖手旁观”到“履约担责”，充分调动企业投资者、法人、管理层以及工会组织、社区及街道的调解组织和法律资源，形成合力、共同调处，将劳资纠纷化解在企业源头，实现和谐劳动关系“基层自治”。该项目于今年上半年在龙岗区坂田街道试点，通过机制引导、项目撬动及平台支撑，形成了“政府引导、企业主体、职工参与”的新型劳动关系，在预防化解劳资纠纷方面成效明显。今年，坂田搬迁（结业）企业108家，未发生一起因产业转型升级而到市区上访案件，处理群体性劳资纠纷4宗，均化解在街道一级。

　　“以企业为责任主体的劳动纠纷源头防控体系”是龙岗区重点改革项目。该项目以提升企业自治、整合企业平台、打造企业责任为主要内容，推动发挥企业主体作用。首先，督促、帮助企业依法建立劳动争议调解组织、依法运作，引导企业调委会发挥桥梁纽带作用，提升企业自主解决劳动争议能力。加强信息员、调解员队伍建设，提升企业调解队伍专业化水平，积极推进和谐劳动关系社工参与劳资纠纷预防化解。

　　抓住企业法人代表这一关键，强化培训，完善约谈，签订以企业为责任主体的劳资纠纷源头稳控体系责任书，不断创新途径增强企业法人对劳资纠纷的重视度、认识度、自觉度。同时，创新探索建立企业引导机制、企业劳资档案备案制和劳资纠纷企业分级管理制度。

　　在企业外部，龙岗区人力资源局还整合了社区、社工、社会三个平台，充分激活法官、律师、社工、志愿者调解作用，调动社会各方力量共同参与劳资纠纷源头预防，促使形成“和谐劳资，人人参与”的良好局面。