关于印发区劳动系统2007年工作总结及2008年工作思路

发布时间: 2008年01月08日 来源:深圳市龙岗区人力资源局 浏览次数:- T浏览字号:

  2007年工作回顾

  2007年是我区劳动管理开创新局面之年,是全面落实科学发展观和构建和谐社会战略方针,多项工作取得显著实绩的一年。一年来,全区劳动系统认真贯彻区委区政府及上级各项方针政策,在劳动关系协调面临前所未有的新情况、新问题、新矛盾的形势下,局领导班子带领全系统干部职工克服人手不足等问题,推出了系列管理新思路和惠民新举措,精诚团结,务实进取,较好地完成了区委区政府交办的各项工作任务。

  一、主要职能履行情况

  劳动关系总体保持基本平稳。加大了社会维稳工作力度,处理劳资纠纷14294宗,同比上升了3.5%,调处重劳案件584宗,同比上升了46.7%。处理劳动争议案件3801宗,同比增长了5.4%。接待群众来访21165宗/78053人次,同比人次上升16.2%。派发劳动合同文本203万份,979家企业新签订了集体合同,劳动合同签收数占参加工伤保险人数的93.7%。

  就业再就业目标任务超额完成。区政府把居民就业工作纳入民生实事重点项目,促进就业和再就业3863人,占任务数117%,城镇居民登记失业率控制在1.31%(全市规定3%)以内。;零就业家庭;处于零状态,开发公益性岗位2253个,占任务数的225.3%,1982名户籍失业人员参加了职业技能培训,登记的251名失业大学生有就业愿望的实现了100%就业。

  技能人才工作不断向前推进。结合产业发展需求,完成职业技能培训量2.3万多人,技能鉴定3768人次。筹建首个政府主导的龙岗区职介所,组织79场公益性招聘活动,吸引20多万劳务工参加。组织4批跨省劳务合作,签订11份合作协议,完成15个对外劳务输出站和40个转移就业接受安置基地建设。下达招调工指标1773个,完成调动1334个。

  劳务工管理得到进一步加强。区政府印发《关于进一步实施外来劳动者关爱工程的实施意见》和《龙岗区企业履行社会责任奖励办法》,健全长效工作机制,严格监督考核,督促相关部门认真履行关爱职能,劳动者的权益保障体系、公共服务体系和长效管理体系逐步健全。

  劳动争议法律援助力度加大。按照;疏堵结合;的方针,区政府在全市率先成立了外来劳动者劳动争议法律援助工作领导小组及办公室,接待外来劳动者来访来电4604人次,受理劳动争议案件222宗,涉及员工945人,涉及金额1734万元,其中调解结案91宗。不断加大投入力度,在原有人员基础上,面向全国招聘,新增3名法律工作者。

  这些成绩的取得,体现了在区委区政府的高度重视下,劳动行政管理职能在不断强化,我区劳动保障事业在不断向前推进,劳动管理队伍的行政执行力在不断提升。

  二、主要措施

  2007年,全系统紧密围绕区中心工作部署,以;综改综治保稳定,化解矛盾促和谐;和落实积极的就业政策为主线,突出重点,狠抓落实,强力推进,圆满实现了既定的目标和任务。

  纠治企业违法与维护劳动者诉求两手并重,劳动关系保持了基本平稳。

  利益表达机制进一步完善,民生诉求得以有效维护。关注民生诉求,进一步拓宽信访渠道,加强劳动信息网上和媒体投诉案件的查处,处理群众投诉、咨询1002件。推行领导接访制、领导包案制和带案下访制,重点抓好领导批示件、上级转办、督办等案件的查处,对案件不拖、不压、不敷衍,信访结案率100%。按照;分级负责;和;谁主管、谁负责;的原则,处理群体性罢工、上访285宗/36181人次,治理382宗劳资隐患。推行;领导挂包、科室包片;和信息预警机制,立足抓早、抓小、抓苗头,确保了党的十七大等重大事件和节庆日期间社会稳定。出台《维稳及信访信息员工作制度》、《重大个案督查督办办法》,联合街道携手对拖欠工资、超时加班、合同争议和被投诉较多的企业实施重点监控,发现问题,及时介入处理。强化基层劳动争议处理,在全区200人以上的企业及经发公司建立劳动争议调解小组2431家。

  劳动监察工作不断深化,重大劳资隐患得到及时治理。全面落实;大综管;战略,开展劳资矛盾大排查、大调处,检查企业9448家,立案986宗,处罚275家,行政处罚683.9万元,督促企业补签劳动合同713642份。推行重点监管机制,在;红、黄、绿;卡分类管理基础上,配合全区产业结构调整,对严重违法的;红;卡企业重点监控,严查、严惩、严处,全区;红;卡企业下降至74家。整合监察力量,工作重心下移,与街道劳动部门同岗同责,结合;网格化;管理,重点打击欠薪、工资不达标违法行为。健全部门联动机制,加强与海关、公安、建设、贸工和司法部门的协作,各部门在职责范围内合力治理欠薪企业。有7宗欠薪逃匿案件移交公安部门处理。推行欠薪企业黑名单曝光制度,先后对90家欠薪企业在媒体上曝光,借助舆论压力督促企业履行社会责任。深化劳动用工专项治理,先后联合社保、工会、工商、城管、公安、交通等部门,开展劳动用工、公交行业工资支付、非法用工、劳动力市场秩序等专项检查,为174000多名员工追回欠薪2.1亿元。创新监察手段,推行劳动用工信息化管理,建立用人单位数据库,与市里逐步联网办公,进一步提高了劳动监察效能。

  劳动争议调处力度加大,仲裁实体化建设取得重大突破。按照;快立、快审、快调、快结;的原则,劳动仲裁处理案件3801宗,涉案人数16767人,涉案标的21503.5万元,调解结案1160宗,处理30人以上集体劳动争议105宗。实施有利于劳动者当事人的便民措施,预约开庭30宗,弱势救济182宗,费用减免116宗;积极推行;五项承诺;,建立维护劳动者合法权益的长效机制,95%的案件实行随到随立,当庭裁决372宗,对集体争议和群体性案件提前法定期结案,一般案件限时办结。结合;大综管;战略,首创巡回仲裁庭制度,组建2个巡回仲裁庭,在全市公开招聘仲裁员,就地快速化解争议,降低当事人诉求成本。强力推进劳动仲裁;三化;建设:区劳动争议仲裁院被评为省先进劳动仲裁机构,区仲裁庭被评为全区首个星级仲裁庭,3名仲裁员被评为全市优秀仲裁员,1名被评为省级优秀仲裁员,仲裁机构实体化建设取得重大历史突破;结合新的劳动关系形势,采取挂点办案、案例讨论、专家授课等形式,全面加强业务培训,进一步完善监督考核机制,仲裁人员职业化、专业化建设稳步推进。

  普法教育蓬勃展开,劳动法治进程稳步推进。以宣传贯彻《劳动合同法》为主线,以企业负责人、管理人员和员工为教育主体,举办培训班45期、电影普法32场、法制宣传50多场次,制作阵地宣传栏19期、媒体栏目82期,组织了系统《劳动合同法》知识竞赛,主办了以;如何看待劳资纠纷闹大现象;为主题的《民生论坛》;针对新法颁布产生的影响,形成专门的应对措施报告报区政府,组织召开9场座谈会,引导企业履行法律责任和社会责任,降低新法实施对劳动关系的负面影响。积极推进劳动合同签收备案制度和集体协商,加大;三方协调;力度,超额完成了年度劳动合同、集体合同签订任务。注重与法院等方面的沟通,行政诉讼案件胜诉29宗,胜诉率90.6%,完成行政复议案件答复6宗,组织听证24宗。严格特殊工时审批和未成年登记制度,受理工时审批42宗,对111家企业的1459名未成年工进行了登记。组织案件研讨和系统业务培训,促进了依法行政。

  群体性事件处置及时妥善,社会维稳工作成效显著。正视当前利益格局和诉求方式复杂化的现状,尤其针对一些民间维权机构(个人)活动频繁,群体性事件上升的态势,联合相关部门加大对非法代理行为打击力度的同时,进一步强化对群体性事件的组织领导和应急处置。推行全天候值班制度、突发性劳资案件及时介入制度、案件专报制度,发生重大劳资纠纷事件后,及时介入,及时调处。推行;立足依法行政,法外诉求不支持;的科学处置思路,对重劳案件实施;领导包案、专人主办、专人负责;,强化责任落实和责任追究;对集体劳动争议案件,启动特别仲裁程序,现场立案,就地调处。启用深圳市欠薪保障基金448万多元,妥善处理16宗欠薪逃匿案件,提请区政府出台《处理重大群体性劳资纠纷案件应急专项资金管理办法》。在成功处置宝吉厂等多起重大群体性事件中,局领导组织相关人员奔赴处置一线,沉着科学应对,不分昼夜,加班加点,工作受到了区领导的充分肯定。

  加大投入与精细化管理互为联动,就业工作创实施积极就业政策以来最好水平。

  就业责任体系不断健全,促进就业再就业工作成效突出。全面宣传贯彻新一轮就业政策,推行区、街道、社区三级就业目标管理体系。加大就业援助力度,区政府投入1500多万元落实6项就业优惠政策。按照;六到位;、;八统一;标准,投入173万元完善基层就业平台建设,使用再就业资金700多万元。紧贴市场需求,改进培训方式,完成1982名户籍失业人员职业技能培训。完善工作机制,加大岗位开发力度,将机关临聘的协管员纳入公益性岗位。举办26场招聘会,首次认定19家再就业基地和45家青年见习基地,在73个社区开展充分就业社区创建活动,;零就业家庭;动态归零。完善失业大学生安置方案,加强与人事、教育部门和各街道的联动,登记的251名失业大学生有就业愿望的全部实现就业。完成促进就业再就业3863人,城镇居民登记失业率控制在1.31%以内。

  扶持创业在全市率先启动,创业带就业务实前瞻。加强创业工作前瞻性调研。党的十七大首次提出;以创业带动就业;的就业战略方针后,10月31日举办龙岗区创业项目推介会,牵线省内外企业为户籍居民提供50项微小型创业项目,咨询洽谈8千人次,达成初步合作意向300多项。广东卫视等主要媒体对此进行了深度报道。11月份,选择10个街道各举办创业意识大讲堂,加强对创业失业人员政策咨询和协调帮扶,市里对我区做法给予了充分肯定。

  人性化管理制度进一步健全,就业服务质量全面提升。不断创新就业服务举措,在实施培就联动制、定期家访制、跟踪服务制、挂点包干制和信息服务制等精细化服务五项机制的基础上推出了承诺服务制、公众评议制、限时办结制和投诉处理制,就业服务日趋人性化。积极扩大政策普惠面,争取市里批准,使更多的城市化改革后的失业村民享受到就业政策优惠。大力开展就业观教育专题服务,受教育失业人员达5000多人次,一批失业人员走上了自主创业之路。

  规范市场供给与政府积极引进双措并举,技能人才工作全面推进。

  结合全区产业布局,职业技能培训力度加大。严格审批程序,批准1家培训机构终止办学,1家暂停办学、7家变更办学名称、地址、法人代表、增加工种的申请。加强日常监管,组织工作人员对27家职业技能培训机构安全措施进行排查,对民办职业培训机构进行考核和教学研讨。结合全区产业布局,制订科学的培训规划,引导职业培训机构调整培训方向,转变培训思路,全区职业培训量为2.3万人,技能鉴定考核量3768人次,涉及电子商务、质量管理、人力资源管理等50多个工种。组织开展为期5个多月的全区农民工技能大比武活动,对优秀选手和优秀组织单位给予了表彰和奖励。推行农民工技能培训补贴制度,18864名农民工获得农民工技能培训补贴,合计金额3845500元。教师节期间,对先进培训机构和优秀教师进行了表彰。

  根据市场人力需求,职业介绍服务多渠道推进。强化劳动力市场整治,联合相关职能部门开展整顿劳动力市场秩序专项行动,清理无牌无证职介20多家次,留置涉嫌劳务诈骗3人,退回中介费7200元。严格日常检查管理,对2家机构分别作出不予年审决定和通报批评,1家机构给予行政处罚,2家给予注销许可证。执行持证上岗制度,140人职介从业人员通过培训领取资格证。积极搭建公共就业服务平台,深入开展;春风行动;等多项公益性现场招聘会。积极推进跨省技能人才引进,分4路赴重庆、成都、洛阳、长沙等地,与当地达成劳务合作意向,缓解我区企业用工难的现状。改革创新职介服务模式,筹建了我区首个政府主导的区职介所。成立龙岗区职业介绍行业协会,促进行业自律。

  按照企业发展需要,人才引进工作成绩斐然。对我区高新技术企业、各类政策性扶持的企业招调工指标给予重点保证,优先满足大企业招调工需求,对机械、服装、钟表、家具、印刷、包装等优势传统产业给予适当照顾。共下达招调工指标1773个,办理入户中级工417人、高级工451人、技师15人,进本科生102人,办理区内外流动405人。改革行政服务方式,在一楼建立了集招、调工服务等6项业务于一体的综合服务大厅,加快了业务办理时限。开展工资标准调查,完成问卷调查7000多份,为制订人才政策提供决策依据。随军家属安置工作取得新突破,在任务大、困难多的情况下,加强与部队、街道及相关部门的沟通,争取公益性岗位,安置和调整随军家属30人,受到了驻区部队好评。

  实施关爱工程与强化企业社会责任同步推进,外来人口管理进一步加强。

  关爱工程长效机制进一步健全,在2006年区委1号文基础上,区政府印发《关于进一步实施外来劳动者关爱工程的实施意见》,明确了工作重点和工作职责,对新形势下的关爱工作作出统筹部署。区、街道两级外来务工人员管理部门不断完善工作机制,加强跟踪督促和情况通报,协调各街道和相关部门,各司其职,齐抓共管做好关爱工作,外来劳动者最关心、最直接、最现实的就业、医疗、社保、文化娱乐等问题正在逐步得以解决。深入开展;关爱在龙岗;系列活动,组织了120多场关爱活动。区政府在全市率先出台了《龙岗区企业履行社会责任奖励办法》(试行),首次从制度设计层面对履行社会责任较好的企业给予多种政策奖励,调动企业履行社会责任,关爱劳动者的积极性。结合全市;居住证;制度改革,积极推行就业登记备案制度,重点对用人单位的基本情况及其员工的基本信息、工资情况、人员流动情况等信息进行登记,进一步改革劳动用工管理,逐步建立新型的外来人口管理工作机制。

  加强党风政风建设与规范化管理合力推动,执行力进一步提升。

  大力加强政风建设,班子队伍风清气正。以党建工作为龙头,深入开展学习贯彻党的十七大精神活动,采取专题学习和座谈、网上论坛、撰写论文等形式,推动学贯活动不断深入。加强特区干部好作风建设,组织了;特区干部好作风大家谈;系列专题学习活动,区局做法被区直机关工委专题通报推广。采取扎实有效措施,深化机关排头兵实践活动和社会主义荣辱观教育。班子集体认真执行《重大问题议事规则》,对人员调配使用,大额经费开支等重要事宜,都经过班子会(支委会)或局务会讨论决定,班子作风民主廉洁,务实创新,全局上下团结和谐,战斗力、凝聚力进一步增强。

  目标责任体系进一步健全,政务管理规范高效。按照;目标、责任、监督、考核、追究;的行政管理要求,全面推行目标责任管理体系,首次施行了《白皮书》制度和行政绩效考核评估制度,加大督查督办力度,为圆满完成区委区政府主要目标责任和;打击欠薪、劳动合同推广;、;就业;两大政府民生实事项目和政协重点提案办理等工作提供了有力保障。大力推动办公自动化建设,行政效率不断提高。健全完善了财务、车辆、物品发放、食堂等内部管理制度,进一步规范办事程序,严格控制支出,降低行政成本。就业大楼建设加快推进,13楼装修和综合布线及网络工程等项目完工,完成了其他项目的招投标。严格干部选拔用人制度,一批年轻干部通过竞争上岗脱颖而出。文秘及各项后勤工作围绕服务领导、服务中心和服务基层,工作创新主动,服务保障有力,计生、安全生产等工作取得较好成绩。

  宣传、信息调研力度加大,成绩名列全区职能部门前列。局领导对此项工作高度重视,进一步加大了投入。按照;重谋划、抓重点、出亮点、供决策;思路,围绕民生实事、;21世纪看新龙岗;、重点提案办理、就业、劳动仲裁、执法监察和;特区干部好作风;等重点工作,在;南方日报;、;羊城晚报;、;深圳特区报;及省、市电视台等主要媒体刊登新闻100多篇,宣传了成绩,鼓舞了士气。围绕落实十七大精神、劳资纠纷防范、创新就业机制等,完成多篇信息采集与调研,3篇被市委办公厅专刊采用,其中1篇为大型调研文章(全区上稿仅3篇),为领导决策提供了依据。

  2008年工作思路

  一、指导思想:以党的十七大精神为指针,继续解放思想,坚持创新进取,认真贯彻区委区政府各项决策,强化执行力和责任感;以贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规为契机,以构建和谐劳动关系为主线,突出劳资隐患治理,妥善化解劳资矛盾,维护社会稳定;以促进居民就业再就业为重点,全力做好创业带就业,夯实民生之本;以创新工作机制、严格管理为突破口,加大技能培训和技能人才引进力度,促进和谐、效益、平安、生态和人文龙岗建设。

  二、工作目标:综合考虑各方面的因素,实现劳动关系总体保持基本平稳,劳资案件结案率达100%;城镇居民登记失业率控制在3%以内;其它工作完成规定的目标任务。

  三、主要任务:

  (一)全面加强劳动关系协调工作,促进和谐龙岗建设

  一是高度重视解决民生诉求问题。正视贯彻《劳动合同法》中劳动信访面临的新问题,积极探索劳动信访工作新机制。继续采取来信、来电、来访、电子邮件和媒体(民声热线)等多种形式,畅通劳动者的劳动诉求途径。推行信访案件办理工作责任制,对群众反映的欠薪、工资不达标等事项不拖、不压,限期结案。对重大案件推行领导包案和重点督办制度,进一步完善领导干部下访约访、;五长;联席会议制度和越级上访劝返制度,加强信息预警,妥善解决带有政策性、苗头性、连锁性、预警性等特点的信访问题,及时制止越级访、重复访和集体访,切实维护劳动者的合理诉求和合法权益。

  二是进一步加大劳动执法监察力度。深刻把握新法施行后劳资矛盾的新特点,强化执法监察制度,完善监察责任追究制度,对重大劳资隐患及时发现,及时消除,坚决杜绝不作为败诉案件。进一步规范处置程序,对于一般性劳资案件,按照调解先行的原则,及时介入,及时化解,不能调解的,采取行政监察和指引劳动仲裁的基本处置方式;对于采取过激行为的法外诉求重劳案件,立足;依法行政,不支持法外诉求;的原则,通过监察立案查处和仲裁裁决。落实全区;大综管;战略部署,进一步整合监察资源,重心下移,结合全区产业结构调整,深入开展;扫雷行动;,严厉惩治一批典型严重违法企业。继续推行;红、黄、绿;卡分类管理和;网格化;、;信息化;管理制度,深化劳动用工专项检查,不断深化劳资隐患专项治理。改革劳动用工管理制度,推行电子网络监察管理,对用人单位劳资状况即时监控。加大对欠薪企业曝光力度,完善部门联动协作机制,加强与海关、经贸、公安、工商、法院等部门的配合协作,形成合力钳制欠薪等违法行为。

  三是强化劳动仲裁在化解矛盾促和谐中的作用。以《劳动争议调解仲裁法》实施为契机,从人力、物力、财力等方面,进一步加大劳动争议仲裁基础建设投入力度,全面推进劳动仲裁工作的实体化、专业化和职业化建设。按照;快立、快审、快调、快结;的原则,继续推行;时效从宽、预约开庭;等便民措施和;五项承诺制;,快速处理劳动争议仲裁案件。重点抓好;巡回仲裁庭;建设,加大基层劳动争议调解力度,就地及时化解劳动争议。科学分析新法施行后对劳动关系产生的新影响,建立重大劳动争议案件上报制度,疑难案件集体讨论制度,对典型的、普遍性的案件形成统一认识,以典型判例指导仲裁实践。依法、及时处置经济补偿金诉求争议案件。坚持;公开、公平、公正、廉洁、自律、高效;原则,严格规范庭审程序,快速稳妥审结每一宗劳动争议案件。

  四是突出抓好对突发事件的应急处置。进一步完善预警机制和信息主导制度,加强对大规模群体性事件、突发事件的风险评估和预测预警,强化情报信息工作,提高工作的前瞻性。按照统一指挥、反应灵敏、协调有序、功能齐全、运转高效的要求,推行《全天候值班制度》、《突发性事件及时介入制度》、《突发性事件专报制度》等制度,不断完善突发事件应急处理体系,对群体性事件及时介入,及时调处。加强与公安、司法行政、法院等部门密切配合,形成劳资纠纷调处的工作合力,妥善处置重大劳资案件。

  五是深入开展普法宣传和教育。要重点围绕宣传贯彻《劳动合同法》等法律法规,创新思路,采取立体式、多元化的手段,加强对企业负责人、管理人员和员工进行劳动法律法规宣传,解惑释疑,消除理解误区。深入街道、社区开展法律培训班,不断增强劳资双方的法治意识。各部门密切关注贯彻《劳动合同法》中全区劳动关系动态发展趋势,及时搜集反馈信息,为领导科学决策提供依据。借力新法施行,大力推进劳动合同签收制度和集体协商制度,扩大劳动合同覆盖面。建立健全协调劳动关系三方机制,共同解决劳动关系重大问题,切实保障员工的合法权益。认真组织听证、应诉和行政复议工作,严格特殊工时审批和未成年登记制度。抓好劳动争议法援办的规范化管理建设,争取区政府支持,加大基层劳动争议法律援助力度。联合相关部门不断净化劳动维权市场秩序。

  (二)全面加强居民就业和创业工作,夯实民生之本

  一是实施积极的就业援助政策。继续落实新一轮促进就业政策,重点抓好困难失业人员安置、职业技能培训等就业援助项目的落实,落实就业帮扶措施,不断扩大政策的普惠性。大力开展创建充分就业社区活动,积极发展;青年职业见习基地;和;再就业基地;,确保;零就业;家庭出现一户,解决一户,始终处于归零状态。

  二是抓自主创业促就业。探索建立具备示范意义的户籍失业人员创业基地,设立自主创业基金,为居民创业提供资金援助和多种政策支持。加强对本地居民的创业培训和创业辅导,以创业促进就业。

  三是完善职业技能培训体系。推行以就业为导向,以培训为手段的新型;培就联动;机制,增强培训的针对性和实效性,根据就业市场需求,调整培训工种,改变培训方式,形成就业观教育、技能培训和推荐上岗的整体服务模式。

  四是加大公益性岗位开发力度。进一步完善《公益性岗位开发和管理办法》,落实公益性岗位开发责任制,把街道、社区的交通协管员、房屋租赁协管员等岗位和区、街机关事业单位的临时性工作岗位纳入公益性岗位管理范畴,重点向户籍大学毕业生和就业困难人员倾斜,确保户籍居民实现按比例就业。

  (三)全面加强技能人才工作,促进效益龙岗建设

  一是要扎实开展职业技能培训工作。强化对民办职业技能培训机构管理,根据产业结构调整和企业需求,引导培训机构及时改进和调整专业设置,提高培训层次,积极发展面向新兴产业和现代服务业的培训专业。调整培训服务的方式,推行;送教上门、送考上门;便民举措,方便农民工就地培训。全面落实农民工技能培训补贴制度,做好农民工培训基地和技能实训基地的认定,大力开展;农民工技能大比武;活动,在农民工中掀起学技能、比技术、强素质的局面。

  二是创新职业介绍服务工作。以开办龙岗区职介所为突破口,进一步创新劳动者公共就业服务体系。加强对职介机构的管理,联合城管、工商、公安等部门,加大对非法职介场所和职介违规行为的查处力度,净化劳动力市场秩序。积极开展公益性职业介绍服务,为企业和劳动者搭建劳动力供需平台。组织开展;星级职介机构;创建活动,规范职介市场服务行为。针对技工短缺的现状,继续开展跨省劳务合作,转移内地剩余劳动力,为全区经济发展输送技能人才和产业工人。

  三是全力做好招调工和随军家属安置。加大技能人才引进力度,对我区高新技术、先进技术、各类政策性扶持企业及重大项目(或高新项目)招调工指标给予重点保证,优先满足大企业招调工需求。按照省、市的政策要求,严把审批服务关。创新工作举措,对重点企业、纳税大户和;直通车;企业,开辟绿色通道,推行;企业回访制度;和;约见服务制度;,完成年度计划任务。主动与驻军部队接触,寻求理解和支持,加强与街道、部门沟通,争取空缺的公益性岗位支持,完成年度驻区部队军人家属安置计划。加强工资标准情况调研,为制订宏观政策提供依据。

  (四)全面加强劳务工管理,促进和谐社会共建共享

  充分发挥区、街道两级外来务工人员管理机构职能,按照区委区政府部署,积极实践探索,建立健全关爱外来劳动者长效工作机制,建立完善与龙岗区经济社会发展相适应的外来劳动者管理服务新体系,公正平等对待劳务工,形成;同享成果、共建家园;的和谐氛围。加强协调和沟通,督促相关部门逐步扩大劳务工参与政治生活和社会管理的领域,切实保障劳务工在子女入学、劳动就业、生活保障等方面享有应有的权益,努力化解社会矛盾纠纷,消除社会不和谐因素。推动我区外来劳动者就业登记工作,街道外来务工人员服务中心建立统一标准的就业登记工作服务平台,做到办公场地、办公设备、办公系统、办事窗口、制度职责、服务标准六个统一,加大工作力度,逐步实现外来劳动者与户籍人口统一管理。

  (五)全面加强自身建设,进一步提高执行力

  以学习贯彻党的十七大精神为主线,认真落实区委区政府各项决策精神,进一步加强党风廉政建设,完善日常学习教育和监督制约机制,强力推进党建工作。进一步强化执行力建设,全面推行责任白皮书制度和行政绩效评估制度,完善目标岗位责任体系,实行更加严格的目标管理、更加严格的绩效评估,更加严格的督查督办、更加严格的责任追究,形成科学决策、强力落实的;闭环效应;,确保各项目标责任的有效落实。以开展;新一轮的思想大解放;活动为主线,全面加强政风建设,不为定势所困,不为成绩所累,不为视野所限,不为艰难所惧,保持发扬奋发有为的精神状态,大兴敢抓敢管、改革创新、调查研究、团结协作之风,不断提高工作的标杆和尺度,促进劳动管理各项工作再上新台阶。按照;管理更加规范,行政更加高效,运转更加协调;的要求,严格政务管理,健全内部管理体系,堵塞;跑冒滴漏;,进一步规范行政运作,努力降低行政成本。进一步加大对外宣传和信息调研力度,积极推动政务信息公开,认真抓好计划生育和安全生产等工作。

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