南湾街道人力资源服务中心 为辖区发展筑牢人力资源基础

南湾街道打造湾区私董会助力创业交流合作。

　　党的十九大提出，要建设人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新的增长点，形成新的动能。今年以来，南湾街道把发展人力资源服务业作为促进就业创业和优化人才流动配置的重要抓手，创新破解辖区人力资源服务难题，推动人力资源服务业健康发展，为用人单位和求职者提供更多的选择和交流机会，缓解劳动者与用人单位之间的信息不对称问题，切实提高劳动者和岗位的匹配效率，解决劳动者求职难和企业招工难问题。

　　今年，南湾街道根据龙岗区下达的公共就业服务目标计划，突出就业援助与创业扶持两条主线，着力保障和改善民生，服务辖区产业和企业发展，确保全街道就业形势稳定。截至12月20日，城镇新增就业165人，失业人员再就业165人，其中就业困难人员实现再就业63人；“零就业家庭”保持动态归零，登记失业率控制在3%以内；创业导师指导工作开展次数30人次；各项公共就业服务工作进展顺利。

　　打造“龙翔南湾” “学校培养的”=“企业需要的”

　　今年入职翠绿集团的陈先生在珠宝设计专业岗位上辛勤工作，由于技术对口，他在岗位上很快进入角色，工作能力突出，被企业评为优秀员工，良好的激励环境使陈先生干劲十足：“从学校毕业后就到这里工作，企业环境很不错，希望能长期做下去，做出一番成绩，对企业对自己都有一个好的交代。”

　　今年，和陈先生一样通过“龙翔南湾”校企合作模式来到南湾工作的有近百人。据了解，“龙翔南湾”是南湾街道针对“百校行”和“校企联谊”活动引进技术人才的创新模式，这种模式摆脱传统单纯的校招形式，形成“校企洽谈交流+企业宣讲互动+现场校园招聘”的新方式，“企业、学校、毕业生三方有一个深度了解的过程，选择更严谨，关系更牢靠。”南湾街道人力资源服务中心负责人表示。

　　为了让学校和企业之间的联系更有效、更精准，南湾街道还对辖区企业分行业、分类别开展细致化、精准化服务，分门别类搭建技工人才招聘平台，使“学校培养的人才”与“企业需要的人才”无缝对接，促进校企双方建立长效人才培养输送合作关系，如辖区珠宝行业的翠绿集团，通过校企合作平台与深圳技师学院签订“新型学徒制”合作协议，企业提前介入、学校提前供给，双方共同培养技术人才，力争实现招生暨招工，学习暨实用，学校培养出应用型技术人才，企业提前布局人才梯队培养。

　　南湾街道还全面落实“春风送暖”和“蓝领聚龙”工程相关要求，搭建企业、求职者双向选择平台，进一步加强公共就业服务，全年共举办6场公益招聘会，参会企业600多家，提供各类岗位7000多个，进场求职人数近1万人，初步达成意向数3000余人，推动辖区企业与各地院校在培养引进人才方面良性互动和深度合作，实现企业、学校、人才、街道四方共赢。

　　打造“创想周末”和“湾区私董会” “导师提供的”=“创业需要的”

　　“你们在创业过程中遇到的问题，有些是共性的，有些是个性化的。”南湾街道创新创业加油站在一个周末开展“创想周末”活动，创业辅导老师给参加活动的创业者做完大众化培训辅导后，指导大家相互交流，留下联系方式，以便有个性化的问题可直接与导师联系。“活动挺好的，不仅让我们了解本地政策，还能让创业情形类似的初创者成为朋友，互相帮助，一起奋斗。”创业者张先生说，“最重要的是创业导师提供针对性的指导，让我们在创业路上不迷茫。”

　　为切实帮助街道创新创业企业和人员更好更快发展，南湾街道依托创新创业加油站，打造了“创想周末”和“湾区私董会”，通过创新创业讲座、一对一指导、案例分享、沙龙等形式，帮助创业者理清创新创业思路，了解创新创业环境，增强创新创业能力。

　　“创想周末”类似于“创业周末”，早期创业者通过48小时的聚集，提出创业设想、组建团队、项目探讨、导师辅导，最终完成商业计划书，进行项目路演，为辖区创业者提供一个高效、优质的创业社交平台，推动资源共享互补。

　　“湾区私董会”则以“解决问题、方案落地”为宗旨，借鉴国际标准私董会的流程，邀请辖区不同行业的企业家和创业者，就企业运营及创业过程中遇到的一些棘手问题进行探讨，最终形成落地实施方案，避免了无效社交、低效会议。

　　为了让创业者轻装上阵，南湾街道还积极探索打造“创业社区”，在辖区优质社区试点打造“办公+居住+社交”的集中式综合社区创业平台，如南岭村社区的1983园区，为社区内有才华、想创业、在创业的青年一族提供创业咨询、创业支持、创客办公、创业孵化等一条龙创业服务。

　　深调研勇创新助发展 “优化服务”=“新时代新需求”

　　今年以来，南湾街道在“一经多纬”云创党建框架下，以园区党建为引领，深入开展“企业人力资源调研”，全面摸排企业人力资源方面的困难和问题，加强与第三方人力资源机构合作，切实为辖区人力资源工作破题，进一步优化服务功能。

　　针对新时代产业园人力资源工作的新需求，南湾街道创新打造以园区为基础的、线上线下相结合的“人力资源服务站·人才E站”，配套制定《南湾街道产业园人力资源服务站运营方案》，通过购买服务的方式，街道人力资源服务中心与园区党群中心联合共建、政企合作，提出“招、培、派、管”的人力资源能力发展思路，定制覆盖企业“选、用、育、留”人力资源全产业链服务体系，构建“零距离”的服务新模式，以“人力资源+互联网”的形式打造园区人力资源共享服务一站式生态圈。

　　此外，南湾街道还注重开展人力资源服务配套活动，通过“企业趣味运动会”等形式聚集辖区企业，以活动增进交流，营造丰富的精神文明和良好的企业文化，激发企业员工归宿感、集体荣誉感，为留住人才打造更有利的条件。

　　南湾街道人力资源服务中心负责人表示，接下来将坚持就业创业两手抓，把“龙翔南湾”、“创想周末”等特色品牌做得更扎实，更有效，把更多辖区企业需要的人才引进来。同时要多培育打造“创业社区”、创业园等创新创业服务阵地，进一步扩大服务圈，把政府的公共资源及政策扶持与园区的创新理念、资源优势无缝对接，相互整合、补充，着力塑造留得下人才的“众创空间+人文交流”的新城市综合体。（深圳侨报）