南湾将全面铺开社区辅助聘员综合管理改革

　　今年，龙岗区委、区政府将南湾街道及龙岗区人力资源局定为聘员综合管理改革试点单位，将交警大队定为聘员综合管理改革市派驻区试点单位。为此，南湾街道出台了《南湾街道机关事业单位辅助聘员综合管理改革工作方案》，按照“减员、增薪、提效”总体思路，以下李朗、康乐社区为试点，于3月下旬启动了辅助聘员综合管理改革工作，进一步规范街道聘员管理，控制行政成本，优化人员结构，提高工作效能。昨日，南湾街道召集下辖14个社区相关负责人召开南湾街道社区辅助聘员综合管理改革工作部署会，将在各社区全面铺开辅助聘员综合管理改革。区人力资源局相关负责人参加了会议。

　　会上，下李朗社区、康乐社区汇报了各自社区聘员综合管理改革运行情况。据了解，康乐社区总员额数为44名，社区目前实际使用员额数34名。根据社区实际，并结合社会管理辅助类岗位和行政事务辅助类岗位的18类岗，该社区按需设岗、按岗选用、择才兼岗。目前，该社区社会管理辅助类岗位一级岗中实际在岗人员13名、二级岗10名；行政事务辅助类岗位一级岗中在岗人员6名、二级岗5名。外勤岗占实际聘员总人数的65%；内勤岗占35%。

　　聘员考核结果实行分级管理（ABCD四级）、分类排名，考核等级与考核分数挂钩，按人员比例要求，考核结果与绩效奖金挂钩，ABCD四个等级分别对应800元、500元、300元、0元。

　　从考核情况看，经过业务部门的考核和社区日常表现的考核，总体成绩良好，4月：最低分81分，最高分97分，平均分93分；5月：最低分91分，最高分98分，平均分96分。社区现有聘员平均工资为3508元，跟以往薪酬比，最低工资均普调了近千元。基本达到了“减员、增薪、提效”总体要求，取得了初步成效。

　　区人力资源局作为此次改革的牵头单位，其相关负责人在会议上指出，龙岗区按照“权责一致，属地管理”原则，改革现有聘员管理模式，员额及经费等划至社区工作站，人员管理“条块结合，以块为主”，上级业务部门负责聘员工作考核，社区工作站负责聘员日常管理考核，并对人员使用有一票否决权。同时，要求各社区要明确辅助聘员改革的紧迫性和必要性，明确这项工作推动的方式方法，结合各自的特点制定出奖勤罚懒的规章制度。