夯实基础 推动发展

　　围绕“五年再造南湾”的目标，南湾街道转变经济发展方式，创新社会建设思路，产业逐步向高端转型，城市更新全面提升，社会建设、城市管理得以优化。在新形势下，南湾街道对人才的需求更加迫切，不断尝试拓展现有人才工作站功能，并新建一批更具特色的人才工作服务站，成立人才资源库，提供特色人才培训与服务，积极发挥党员、人才作用，为街道经济社会发展做好人力资源保障，通过特色人才服务，促使南湾成为人才集聚地。

　　夯实人才工作基础

　　南湾街道选取了宝福珠宝园、联创集团、182创意设计产业园、李朗软件园等企业成立5个人才工作服务站，完善人才工作制度、配备人才工作专员、提供经费保障，为街道人才提供全方位服务，使人才工作更加贴近基层、贴近企业，更好地服务南湾街道经济社会发展。

　　推动南湾经济社会发展

　　南湾街道积极走访辖区企业，了解企业对人才的需求，特别是人才培训方面的需求，结合经济转型要求，进一步明确人才培训方向。在了解不同企业的需求后，制定各具特色、有针对性的培训计划。在宝福珠宝公司，依托深圳市人社局在此成立的高技能人才培训基地，主要强化技能方面培训。在联创集团公司，在其已与中小企业服务中心对接的基础上，主要开展管理人才方面培训。在182上李朗文化创意设计园，根据园区内产业需求，主要提供文化创意方面培训。李朗软件园人才工作站则作为中部枢纽，服务整个片区人才。同时还积极联系高校、技能培训学校、区委组织部人才科、区委党校等多方培训资源，为辖区企业人才提供多样化、综合性的服务，开展包括知识结构更新、岗位技能提升、人才政策宣讲等多方面培训。

　　创新开展人才工作

　　企业园区是人才的聚集地，也是党建力量薄弱地。为企业提供人才服务时，要进一步明确党组织、党员的引领作用，把优秀人才集聚到党组织的周围，积极发挥人才在党组织建设中的力量，培养党员成人才，推荐人才成党员，创新推动党员与人才共同发展。