根据区委统一部署，2023年3月7日至5月31日，区委第四巡察组对中共深圳市龙岗区政务服务数据管理局党组开展了巡察。2023年8月17日，区委巡察组向中共深圳市龙岗区政务服务数据管理局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、局党组履行巡察整改主体责任情况

　　局党组坚持把落实好巡察整改工作作为一项重大政治任务，全力推动各项巡察整改工作落实落细。

　　（一）提高站位，迅速行动。在巡察反馈会后的第一个工作日，局党组迅速组织召开党组（扩大）会议，第一时间传达巡察反馈会议精神，把落实巡察整改主体责任作为展现对党忠诚，体现政治担当的“试金石”和改进作风、推动工作的“加速器”，明确要全局动员、全员参与。局主要领导坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，亲力亲为抓部署、抓督导、抓落实，确保整改全面、彻底。在巡察组反馈会后第一时间，组织分管领导、办公室相关工作人员逐条分析梳理各项问题，研究整改举措，并要求举全局之力抓好巡察整改工作。

　　（二）加强领导，精心组织。迅速成立由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长的局巡察整改工作领导小组，与局党组“两位一体”，确保整改工作在局党组的统一领导下有序推进。同时，将局巡察整改工作领导小组办公室设在局办公室，由分管办公室的局党组成员兼任领导小组办公室主任，负责领导小组的日常工作，组织协调、推进局各项整改落实工作，并对落实情况进行督促检查。10月12日上午，局党组组织召开了领导班子巡察整改专题民主生活会，各领导班子成员分别进行了深入查摆剖析和自我批评，并虚心诚恳接受其他班子成员的批评意见，坚决做到“真”认账、“真”反思、“真”负责，推动整改任务落地见效。

　　（三）压实责任，定期督导。局党组在制定整改工作方案的同时，同步制定了《局党组贯彻落实巡察反馈意见整改责任清单》，对照巡察反馈问题，逐一明确整改任务、责任领导、承办部门、责任人和整改时间，层层压实整改责任，在全局形成了上下联动、合力整改的工作格局。同时，为及时掌握整改进展情况，发现问题并及时研究解决，局巡察整改工作领导小组办公室坚持“一月一调度，一周一督导”，每周汇总各项任务完成情况，并报局领导班子。对一些难点、堵点问题，局主要领导亲自跟进，组织相关分管领导及责任科室专题研究解决方案。

　　（四）建章立制，注重实效。局党组坚持立行立改和长期整改相结合、“当下改”与“长久立”相结合，把制度化规范化建设作为推动整改落实的切入点和巩固整改成效的落脚点，构建整改落实常态化、长效化机制，努力在全局形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的良好氛围。

　　二、巡察整改任务落实情况

　　（一）关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实上级重大决策部署”方面

　　1.深入推进学思践悟

　　深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。一是通过局党组会、局党组理论学习中心组学习会、党支部会议开展理论学习，严格落实第一议题学习制度，坚决落实“两个维护”十项制度机制，坚持真学深悟，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2023年8月以来，通过局党组会、局党组理论学习中心组学习会、党支部会议开展理论学习100余次。二是将深入学习习近平总书记关于政务服务、数字中国、网络强国、智慧城市建设等方面重要论述作为全局各级党组织理论学习的重点，推动常态化制度化学习，纳入局理论学习计划。局党组理论学习中心组开展专题学习，局党组会把习近平总书记关于网络强国论述摘编内容作为“第一议题”重点学习内容，累计组织开展系统学习9次。三是定期将习近平总书记关于数字中国、网络强国、政务数据等领域重要论述汇编成册，已汇总有关论述超3万字，并发全局党员干部学习。

　　严格落实第一议题学习制度。一是组织认真学习上级有关文件及指引，进一步熟悉掌握上级关于“第一议题”学习的要求。二是严格按规范常态抓好理论学习。每次局党组会均严格按照规范要求，安排“第一议题”学习，并落实“班子成员领学解读、中层正职参学践读、主要领导评学导读”学习机制，推动领导干部学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点。

　　深入开展调查研究。制定印发调查研究工作方案，每位领导班子成员结合自身分管领域，明确形成多个调研选题。各领导班子成员先后带队前往各部门开展调研，形成调研报告和相关举措。同时，结合主题教育相关工作部署，在形成调研成果的基础上，持续推进调查研究成果实实在在转化为推进局各项工作的实际成效。

　　2.自觉践行以人民为中心的发展思想

　　优化完善群众诉求反映渠道。一是在政务中心一楼设置“办不成事”反映窗口，在“i龙岗”微信公众号开通“民意速办”模块，为群众、企业反映办事难题提供方便渠道，服务质效进一步提升。二是印发“办不成事”反映窗口工作制度，建立“办不成事”反映问题处置机制；日常做好“办不成事”反映窗口登记表的更新，对涉及办事流程不畅、工作人员服务态度问题，立行立改，不断优化办事流程、加强工作人员培训与管理。对于办事群众向“办不成事”窗口反馈的诉求，如涉及政务服务事项的，均已为群众立即解决，对不涉及政务服务事项且无权限处理的，根据实际情况引导群众至相关责任单位处理或通过“民意速办”平台、信访局反馈至相关部门跟进处理。截至2023年底，累计收到市民群众“办不成事”问题反馈共计100宗，已全部处置完毕，处置率100%。

　　全面提升民生诉求处置质效。一是健全事件处置争议调处机制。印发事件处置协调督办、首办负责制、红黄牌机制等机制文件，组建快速裁决群，通过快裁机制裁定争议事项。扩大城运“朋友圈”，在市监局、融媒集团成立城运部门分中心，开发融媒中控页面和市监页面；积极帮助街道城运分中心解决经费和人员不足问题。二是推动事项清单、实施清单动态调整。会同区委编办收集反馈事项清单调整建议，推动各街道各部门完成事项实施清单编制工作。三是全面落实办件质量抽检制度。安排专人专岗每天对办件质量进行抽检，日均抽检200余件，并定期组织办件质量抽检会议，指出抽检过程中的典型错误，提升团队事件处置能力；每周开展团队例行培训，传达最新工作要求，开展业务技能培训。

　　推动政务公开规范高效。一是加强统筹协调，组织各部门、各街道谋划开展“政府开放日”等系列政务公开创新活动，将“政府开放日”开展情况纳入绩效考核；探索构建政府开放日“线上+线下”新模式，牵头组织区相关部门进行涉企惠企政策直播“展销”，吸引了近20万人次通过网络直播收看；组织区有关部门开展龙岗区“政府开放日”线下专题活动——送政策进园区，现场宣讲近期出台涉企惠企相关政策，并针对园区企业提出的需求和疑问进行现场面对面解答。统筹指导全区各单位通过“线上+线下”形式面向企业、社区居民、学生等不同群体开展“政府开放日”活动共计40场，通过省级以上媒体报道宣传共计10次，其他媒体报道宣传26次，相关内容在“龙岗政府在线”门户网站“政府开放日”专题专栏全方位展示。二是制定印发规范做好涉企惠企政策主动公开的通知，明确公开主体、内容、渠道等。在“龙岗政府在线”网站上线“优化营商环境”专栏，设置政策库、企业办事入口，涉企惠企资讯等菜单，统一汇总发布市、区惠企政策，并同步对接“i深圳”政务服务平台。累计公开发布涉企惠企政策59篇。三是完成“龙i企”平台政策精准推送的基础架构，实现了每日将国家、省、市、区各类政策、活动等涉企服务精准推送至区内相关企业，达到了“万企万面”的精准服务水平。四是加强政务公开与政务服务同频联动。上线“龙岗区国高企业认定扶持项目”，成为全市首个实现涉企政策补贴事项，今年已惠及辖区国高企业共1224家，拨付资金共计9380万元。目前已在i深圳政策补贴直通车专区上线22项个人事项，2项法人事项。五是建立全区依申请公开“双备案三审查”工作机制，定期更新信息台账，梳理全区受理案件最新情况，实现从来件到答复全流程监管。六是建立全区依申请公开台账。督促各部门严格落实收件备案、答复备案，以及责任科室审查、法治和保密审查、单位负责人审查工作机制，确保各依申请案件合法合规。定期梳理各单位案件受理情况，对信息较少且较为简单的案件，督促受理单位压缩时限办结。截至2023年底，全区共受理620宗依申请公开案件，按时答复率100%。七是建立疑难案件部门协调机制。加强部门、街道联动公开，确保公开内容一致、程序合法，建立风险预警机制，针对疑难案件进行多部门联合会商、风险提示预警。通过印发通报、提醒函、指引等形式督促各单位对标对表抓好政务公开日常工作落实；会同区司法局开展法治专题培训，就依申请公开工作特点、存在风险、流程规范等方面进行讲解，切实提升政务公开工作人员实务水平。

　　3.坚定履行“智慧城市”和“数字政府”建设职责与高质量发展要求

　　加强信息化项目全流程管理统筹。一是开展信息化项目摸底排查。组织前往区发改局、区应急局、区教育局、区卫健局等单位开展调研，向各单位讲解全区政务信息化项目建设管理要求，并要求其在项目管理系统中更新项目状态信息。二是将信息化项目管理纳入“智慧龙岗建设情况”绩效考核，并与区财政局联合印发加强区政务信息化项目管理有关文件，进一步加强区政务信息化项目管理。

　　积极打破“数据壁垒”。一是健全完善信息化项目立项和设计方案审核机制。编制立项流程指引、大纲、指南、模板等，进一步细化项目申报要求、规范申报流程，明确审核标准。二是强化项目验收管理，及时转发上级有关文件，要求各单位规范信息化项目验收管理，同步制定印发落实细则，推动区各平台系统数据互联互通。

　　全面提高网络安全防范能力。一是建立全区网络安全攻防演练“事前分析研判、事中值守联动、事后总结分析”工作机制，在攻防演练前后，组织召开专题会议，对攻防演练前期情况进行总结并对下一步工作进行具体全面部署；结合攻防演练暴露的常见问题，2023年累计开展14轮漏洞专项排查，所有发现漏洞均已整改完成。二是印发信息化项目供应链安全管理细则，对信息化项目的供应链安全管理进行规范，进一步保障网络及数据安全；三是强化常态安全监管，通过常态化扫描、渗透等手段发现信息系统或设备存在安全问题情况，跟踪进展，及时对安全问题进行验证，完成事件闭环；推动建立常态化攻防演练及值班值守机制，持续提升网络安全防护能力。

　　积极提升项目落地执行效果。一是组织全区各街道各社区进行集中培训，对“i龙岗”小程序各模块信息录入进行演示，并解答参会人员提出的问题。同时，在使用系统过程中，对于各街道和社区提出的疑问，及时进行解答和培训，协助工作人员对信息进行更新。二是向各街道印发通知，要求社区每月对“i龙岗”小程序的社区新闻、社区党建、社区活动、活动投票等信息模块和“民生七有”模块进行更新，为居民生活提供便利。三是加强“i龙岗”小程序相关功能模块的检查和维护，每日对“i龙岗”小程序各模块进行巡检，保障各功能模块正常使用；定期对系统进行安全扫描，对安全漏洞及时进行修复。四是健全完善项目可行性研究和论证相关工作机制，组织修订完善工作指引，指导推动各信息化项目建设单位做好现状分析和用户需求调研，强化项目必要性论证，避免过度建设、重复建设和超前建设；同时做好项目政策可行性、机制体制可行性和技术可行性的论证。

　　（二）关于“推动全面从严治党，防控廉政风险”方面

　　1.坚决落实全面从严治党主体责任

　　认真履行“一把手”全面从严治党第一责任人职责。一是印发2023年度党风廉政建设工作方案，并对局党风廉政建设责任制领导小组进行调整，明确由局党组书记、局长任组长，严格落实“一把手”履行第一责任人职责。二是局党组书记与各科室主要负责人签订《局2023年党风廉政建设暨重点任务攻坚责任书》，进一步压实各科室主要负责人廉政建设责任，引导推动各科室主要负责人一手抓廉政建设，一手抓业务工作，并于年底组织各科室主要负责人开展述责述廉工作，以过硬作风、扎实业绩检验党风廉政及作风建设成效。同时，持续推进全面从严治党，进一步健全廉政建设工作机制、压实党风廉政建设责任。

　　加强党风廉政建设工作研究部署。局党组把落实党风廉政建设责任放在突出位置，一是高位统筹谋划，精心组织推进。坚持每半年听取党风廉政建设工作；召开党风廉政建设暨“能力再提升、作风再优化，打造‘政数铁军’”工作部署会议，以能力作风建设为主线，全力推进全局党风廉政建设。二是对标上级要求，明确工作重点。先后印发重点领域廉洁治理、党风廉政建设相关工作方案，结合区最新要求，对党风廉政建设和反腐败工作进行谋划部署，分别形成六大项和15项任务，并定期督导落实。

　　压实“一岗双责”。一是建立工作提醒机制。定期开展谈心谈话工作提醒，将全面从严治党的要求传达到位，推动各领导班子成员、党支部书记深刻认识担当全面从严治党主体责任的重要意义，主动落实“一岗双责”。通过在局工作例会、工作群等提醒局领导班子成员、各党支部书记开展谈心谈话，并按照要求做好谈心谈话相关记录。二是完善责任落实督促机制。结合局党风廉政建设工作方案，同步制定局党风廉政建设工作责任领导和责任分工清单，开展落实情况督办，全面压实党风廉政建设责任。

　　2.严格执行财经制度

　　提高预算执行率。一是健全预算执行工作机制，组织各科室按月编制年度预算支出计划，并形成“月初更新、月中提醒、月末通报”工作机制，定期通报完成情况，推动督促各科室落实预算执行责任，提高预算执行率。二是建立预算支出统筹调度机制，对预判当季度支出进度不达预期时，及时组织召开预算支出调度会。三是加强预算编制调度，推动提升预算编制科学性。为提升2024年预算编制科学性，局领导班子先后三次召开专题会议听取各科室关于2024年度预算编制情况汇报，并研究全局各科室年度支出计划，推动全局年度预算编制更科学。

　　严格把关报销误餐费审核。一是组织开展全面排查。对2020年以来我局误餐报销情况进行梳理复盘，对相关科室主要负责人进行提醒谈话；组织开展专题学习培训，按要求严格执行报账程序。二是严格审核把关误餐费报销手续。编制误餐费报账工作指引，进一步明确误餐费报账规范，严格误餐费报账适用条件，加强误餐费审批管理，对不按要求申报并审批、超过指引规定的适用条件报账的，一律不予报销。

　　强化固定资产管理制度落实。一是组织对新购入固定资产进行清查盘点，对应入固未入固的，依程序申报纳入局固定资产，将固定资产制度执行到位。二是对相关责任人、责任科室进行谈话提醒，要求严格落实固定资产管理有关规定，督促抓紧纳固。三是印发相关制度，对耐用时间在1年以上且价值总计在1000元以上的批量同类物资应当纳入局固定资产管理。

　　3.加强项目招投标规范化管理

　　严格执行招标采购流程。一是对相关项目负责人进行约谈，要求认真学习招标有关要求，严格落实局内控各项管理制度。二是组织开展工作制度培训，重点学习招标采购流程，引导工作人员熟悉掌握招标采购流程，严格按规范履行招投标程序。三是按照上级项目采购有关管理规定，严格履行招投标程序，避免公开招标流于形式。

　　严格落实询价采购要求。一是通过工作例会进行部署强调，要求各科室必须严格落实询价采购有关规定，所有询价采购项目均已按照最低评标价法选择供应商。二是修订完善局采购管理制度并印发实施，重点完善询价采购有关规定。三是组织全局各科室主要负责人及采购专责人员开展财务专题业务培训，进一步提升相关工作人员财务工作能力。

　　严格落实项目验收工作。一是健全完善信息化项目验收相关制度，转发上级有关文件，明确信息化项目监测与验收规范，并要求各部门及各科室规范信息化项目验收管理。同时，参照市有关规定，结合区实际，印发专门文件，进一步规范我区政务信息化项目检测和验收工作。二是健全完善局内部合同验收工作机制。结合局实际，编制并印发局合同管理制度，对局内非信息化项目验收小组组成及验收工作实施进行全面规范。三是约谈相关科室负责人，明确要求各科室及相关责任人严格按照局合同管理办法有关规定开展项目验收，确保在项目验收完后才开展续签工作。

　　加强项目资料档案管理。一是完善项目合同管理规定，对采购工作台账、采购项目资料归档的责任分工等进行明确，进一步规范我局采购项目档案管理工作。二是编制印发工作指引，进一步健全采购项目档案管理工作流程，明确局采购档案形成、管理、归档等工作要求。三是及时组织梳理归集局采购项目档案。

　　（三）关于“组织建设、干部队伍建设”方面

　　1.深入贯彻落实民主集中制

　　严肃开展集体决策讨论。一是加强党内法规学习，通过局党组会、局党组理论学习中心组学习形式，专题学习《中国共产党党组工作条例》和《新形势下党内政治生活若干规定》等党内法规，推动局党组班子成员熟悉落实民主集中制有关规定。在局党组会、局长办公会等集体决策期间，局领导班子严格按照《局党组会议议事规则》要求，对各项议题逐一发表意见并进行表决。二是抓实会议记录。组织会议记录人员认真学习局党组议事规则及局长办公会议事规则关于会议记录有关规定，同时，严格按照《局党组会议议事规则》中关于会议记录有关规范要求，逐一如实记录科室汇报、领导讨论、表决等情况。

　　严肃开展民主生活会。一是专题学习习近平总书记关于民主生活会有关重要论述，局领导班子成员深入学习了开展民主生活会的目的、意义，进一步熟悉掌握民主生活会召开的要求和规定程序。二是从严审核对照检查材料。本次巡察整改专题民主生活会召开前，主要领导对照上一年度民主生活会班子成员对照检查材料，逐一严格审核班子成员撰写的本次专题民主生活会对照检查材料，确保各位班子成员联系工作实际“真剖析”“真反思”。

　　2.推动机关党建规范化建设

　　严格执行“三会一课”制度。一是建立定期互查机制。组织开展党支部记录本互查活动，以查带学，进一步规范党支部会议记录本记录，提升党务干部业务水平。二是加强督促检查。组织认真学习“三会一课”有关规定，提醒各支部严格按照制度开展“三会一课”，定期组织开展党支部支委会、党员大会及主题党日活动。

　　扎实抓好党员培养发展工作。组织局属4个党支部书记及党务干部开展党务知识专题培训，组织学习《中国共产党发展党员工作细则》和发展党员基本流程等基础党务知识，推动全局党务干部业务水平提升。

　　配齐配强党务力量。局各党支部均按要求配备至少1名党员兼职党务工作人员，负责支部党务工作。

　　3.加强干部队伍建设统筹谋划

　　深入开展“知事识人、序事辨才”活动。一是组织局人事干部开展专题培训，认真学习有关工作要求，推动全局人事干部熟悉掌握开展此项活动的政策要求和基本方法。二是扎实开展专项调研活动。印发调研方案，组建专门团队按照规定程序和要求，全面开展2023年度局“知事识人、序事辨才”调研活动，全面深入了解掌握本单位所有在编在岗干部的工作及思想情况，形成专题调研报告，为选人用人工作提供决策参考。

　　积极推进干部梯队建设。对全局编制情况和队伍建设进行统筹，积极协调以商调形式引进区内、区外干部，积极参与校招、干部公开选调活动，努力构建一支忠诚干净担当的专业化干部队伍。

　　优化干部队伍结构。一是全面开展干部队伍结构分析。结合局干部队伍实际，在充分调研梳理的基础上，形成干部队伍分析规划有关报告，为选人用人提供科学参考。二是有序推进科级及以下干部提拔、公务员职级晋升、专技岗晋升工作，推动全局干部队伍结构进一步优化、干部队伍活力进一步释放。

　　4.规范开展干部选拔任用工作

　　规范干部选拔任用程序。一是加强政策学习，组织人事干部认真研学干部提拔晋升工作相关规定，引导人事干部深入掌握干部考察的基本规定要求和工作要领。二是编制工作指引，结合局干部晋升工作，全面梳理干部提拔、晋升业务各环节要求，全面梳理易错易漏环节，形成注意事项，避免出现工作不规范、不严谨情况。

　　严格开展考察工作。严格按要求开展征求意见工作，对于民主党派干部职级晋升事宜，主动向区委统战部征求意见。

　　规范梳理归集干部选拔任用相关材料。一是进一步加强人事档案管理，严格按规范要求归集干部选拔任用文书资料并存档。二是对干部选拔任用等材料开展全面自查，按规范整理归档。

　　5.加强第三方服务人员管理。

　　摸清第三方服务人员底数。一是全面梳理更新第三方服务人员情况，形成基本台账。二是运用技术手段强化第三方服务人员管理。开发“访客预约（驻点管理）”模块，同步建立第三方服务驻点人员白名单管理机制，实现第三方人员的动态管理。

　　健全第三方服务人员管理机制。一是对全局第三方服务人员情况进行深入调研，充分结合工作实际，编制印发驻点人员管理制度，推动第三方服务人员管理制度化、规范化、信息化。二是全面落实保密要求，组织各科室第三方驻点人员签订前述保密协议，明确保密工作纪律要求，全面提升驻点工作人员保密意识。

　　规范第三方服务人员工作范围。一是组织对各科室第三方服务人员参与日常工作的情况进行摸排，并对第三方服务人员OA账号开展全面清理。二是认真学习政策文件，分析我局干部队伍结构现状，研究优化改善的可能性。

　　（四）关于“上一轮巡察和审计发现的问题整改”方面

　　1.加快推动巡察问题整改

　　针对上一轮巡察指出的项目合同管理存在相关风险的问题，一是严格落实整改要求，细化改进措施，加大整改力度，确保问题全面彻底整改到位。坚持举一反三，制定了整改举措，形成整改清单，已全部完成整改。二是进一步完善局合同管理内控机制，组织修订合同管理有关制度，进一步细化和明确合同签订、验收等环节的工作要求。三是探索建立合同定期自查机制，每季度对合同开展“回头看”，对存在问题科室进行通报。

　　2.加快推动审计问题整改

　　针对审计报告中指出的往来款挂账清理相关问题，组建往来挂账清理专班，组织对全局往来挂账情况进行全面自查，并形成问题整改责任清单，明确整改责任人和完成时限，目前已完成整改。

　　三、下一步工作计划

　　虽然区政务服务数据管理局巡察整改工作已取得阶段性成果，但“整改工作没有完成时，永远在路上”。区政务服务数据管理局将深入贯彻落实习近平总书记关于巡视巡察工作的重要讲话和重要指示精神，始终坚持以人民为中心的发展思想，突出问题导向、结果导向，对区委第四巡察组反馈问题、干部职工和市民群众反映强烈的问题，以“等不得”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“松不得”的责任感，举一反三、真抓实改，切实巩固好、转化好整改成果，为推动龙岗政务服务数据管理事业更好更快发展提供坚强的组织和纪律保障。

　　（一）强化思想政治引领，凝聚狠抓落实的精神力

　　始终把加强党的政治建设摆在首位，坚持用党的科学理论武装头脑，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，始终做到与党中央意志统一、行动统一、步调一致；充分发挥局党组班子表率作用，坚决贯彻民主集中制原则，不断提高把握正确方向、驾驭复杂局面、防范风险的能力，对整改工作做到着眼长远、常抓不懈，引导切实增强全局党员干部推动工作的主动性、前瞻性。

　　（二）加强干部队伍建设，激发干事创业的向心力

　　坚决贯彻新时代组织建设工作要求，始终坚持正确用人导向，不断健全完善绩效考核和督察督办工作机制，推动建立更加科学有效的干部选拔任用机制；坚持把实践锻炼作为培养素质优良干部队伍的重要试金石，在生活中主动关心、关爱干部，引导干部敢于“出去看看”，勇于“乘风破浪”，不断提高干部队伍专业素养和综合素质，努力造就一支忠诚干净担当的高素质专业型政数干部队伍。

　　（三）注重党风廉政建设，增强拒腐防变的免疫力

　　强化领导干部“一岗双责”，层层压实党风廉政建设主体责任；有序推进信息化项目管理、财务、资产、预决算等制度修订，全面梳理财务、资产管理等内控工作流程，完善各类工作流程图、表和工作指引，持续开展内部审计，扎紧“不能腐”的制度笼子，切实防范廉政风险；坚持开展党章党规党纪学习，注重廉政宣教，提高针对性和有效性，筑牢守纪律讲规矩的思想防线；定期开展谈心谈话，积极开展批评和自我批评，坚持抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的干事创业氛围。

　　（四）深化能力作风建设，提高服务发展的战斗力

　　坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合，坚决落实中央八项规定精神，引导广大干部职工同形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风作斗争；推动全员学上级政策、学前沿技术，健全调研机制，引导党员干部积极下沉基层，摸清情况、找准问题，探索高质量问题对策，营造爱钻研、善学习的优良学风；结合本职工作，班子成员带头紧盯重点抓落实，锻造敢啃“硬骨头”、敢拿“烫手山芋”的工作作风；坚持以人民为中心的发展思想，深入推进政务服务线上线下融合和向基层延伸试点、民生诉求综合改革、智慧龙岗建设工作，切实增强公仆意识、服务意识，全面提升服务品质。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2024年3月13日至4月13日。

　　联系电话：0755-28949143；邮政信箱：深圳市龙岗区龙城街道龙德南路龙岗智慧中心305办公室，邮政编码：518000；电子邮箱：zsjrsjd@lg.gov.cn。

　　中共深圳市龙岗区政务服务数据管理局党组

　　2024年3月13日