近日，在水径社区党群中心会议室，一场调解劳资纠纷案件的调解现场，双方当事人相对而坐，互不说话，气氛比较尴尬。这样的气氛因为街道党工委副书记、维稳综治办主任黄昆雄进来后一声亲和招呼而打破，并坐下来微笑地倾听双方的诉求。
原来，李某入职某纸品包装有限公司做采购助理。负责将采购的货物放进公司仓库。因为出现了货物丢失的情况，公司归责于李某对货物保管不当。李某觉得不合理，认为货物的保管责任不应由采购承担，纯属公司管理不到位，因此立即提出离职申请。公司管理层知道李某突然离职，要求按照公司急辞的标准，应扣除15天的工资。但李某认为急辞的标准是公司故意扣除工资的借口，要求公司按照实际工作35天发放工资6731元。
公司的委托人何某表示，李某工作35天的工资为6731元。公司有规定，工作满2个月方可提前一个月书面申请辞职，因为李某工作不满2个月，属于急辞。对于急辞人员，公司规定不发放给当月奖金与福利，并扣除15天工资。所以按照李某试用期内规定一个月5000元的标准，要求扣除15天的工资2500元。
特约调解员黄昆雄副书记看到双方各执一词，先心平气和地与双方谈谈工作及生活问题，缓解双方紧张气氛，李某表示，对公司还是挺满意的，5000元的试用期工资也还可以，就是因为急辞要求扣除15天的工资而心受委屈。黄昆雄副书记安慰道，钱呐都是人做的，也是人使的，千金散尽还会来！人生路漫漫，今后的路还长着呢，留得青山在，不怕没柴烧。对于因为急辞所扣除的一点工资比起来，我们年轻，今后赚钱的路还长着呢。李某听了觉得有理，抿嘴一笑。
见大家情绪有所缓和，黄昆雄副书记将纠纷的矛盾点提出来，表示规定是死的，而人是活的，双方来到这也是一起解决问题的。公司对于员工“急辞”必须扣除15天工资的规定，希望大家都能各退一步，相互通融一下，体谅双方也不容易。李某做采购兢兢业业，一个月5000元也是血汗钱。最后，公司也予以理解，表示今后也会对员工给予更多的理解。最终，双方同意只扣除731元，发放工资6000元。
在现场，公司代表何某与李某签调解协议书，何某立即通过微信，把6000元转账给李某，并在黄昆雄副书记的提出下，握手言和，该纠纷得到调解。
在调解完后，黄昆雄副书记立即对水径社区进行调研，走访大坡头村，并排查周边商户、工业区隐患情况。
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