好合好散调解纠纷——吉华街道党工委副书记徐远平到三联社区开展“我当调解员”主题活动

　　近日，街道党工委副书记、人大工委主任徐远平同志到三联社区开展“我当调解员”主题活动，会同三联社区调解委员会成功调解了一宗劳资纠纷。

　　据了解，位于吉华街道三联赛格的一家国有企业：深圳市赛格新城市建设发展有限公司（以下简称赛格公司）因公司运营情况发生变化决定辞退一批员工，其中有四名员工与公司协商解除劳动合同未能达成一致意见诉至三联社区工作站，要求三联社区工作站调解该纠纷。

　　三联社区调解委员会立即联系社区挂点领导吉华街道党工委副书记徐远平同志，同时派出调解员组织调解该劳资纠纷。以徐春红为代表的四名员工称，其四名申请人分别于2013年4月12日、2013年6月、2013年10月13日、2017年4月5日入职于赛格公司，因他们与公司之间协议解除劳动合同未能达成一致意见而发生纠纷。

　　徐远平书记来到调解现场，当事人双方一看见徐书记在场，对此纠纷如此重视，双方都感到惊讶和意外。调解会上，徐书记认真听取了双方的诉求后劝导当事人双方：既然双方要协议解除劳动关系，就要像谈朋友一样，好分好散，说不定哪天还会再次合作。徐书记一番“好合好散”温暖当事人双方的心。

　　徐书记指出赛格公司作为一家国企，理应有更高的社会责任感，他要求公司尽快妥善处理好员工的劳资纠纷，按规定实事求是保障劳动者的工资。

　　见徐书记说得于情于理，充分为双方的立场考虑，最后，双方以解决问题为重，各让一步，达成了协议。

　　经调解，针对每个人的情况不同，双方最终达成一致意见：

　　一、于2019年5月13日前核算完毕该4名申请人的加班费；

　　二、被申请人赛格公司对申请人郑婉莹的工资及加班费于5月15日前发放，开具离职证明；2、被申请人赛格公司对申请人夏帆和吴远清的加班费于5月30日前发放；3、对涉及赔偿金额较大的申请人徐春红的诉求，赛格公司代表潘超表示将及时上报公司，争取和谐解决，如确实无法调解解决，则按申请人徐春红申请劳动仲裁的审结结果处理。

　　在调解完毕后，徐远平副书记对三联社区进行调研，走访工业区，并排查周边商户、工业区隐患情况。