龙岗区机关事务管理局2022年工作总结

　　2022年，我局在区委区政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持政治统领、突出党建引领，深化改革创新，全力打造“五型五化品质机关”，全方位推进机关事务管理工作提质增效，为区委区政府中心工作提供了坚强有力的服务保障。

　　一、2022年主要工作成效

　　（一）坚持政治统领，在凝聚奋进力量中“展气象”

　　1.深入学习贯彻党的二十大精神。局党组严格按照中央和省、市、区部署要求，把学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神当成首要的政治任务来抓，通过“学习强国”、局新时代大讲堂、理论学习中心组、“第一议题”、“三会一课”等线上线下多种学习方式，教育引导全局党员干部“学深悟透做实”党的二十大精神；不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　2.坚持党建带群建取得显著效果。局党组坚持党建引领，积极开展“青年文明号”“巾帼文明岗”等典型选树活动，大力弘扬劳模精神、五四精神、工匠精神，深入动员局工会、团总支、妇委会成员立足本职岗位建功立业、争先创优，实现党建与群建互促共赢。局团总支2022年被团区委评为“龙岗区抗击新冠感染疫情青年优秀集体”；区机关后勤服务中心政务与应急保障科政务服务部在2021年成功创建区级“巾帼文明岗”的基础上，2022年又荣膺龙岗区“三八红旗集体”称号。

　　3.全面有力锻造坚强战斗堡垒。局党组充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，启动机关党委委员届中补选工作，顺利完成9个党支部换届，选优配强支部班子，优化支部组织结构，规范支部组织生活，局班子成员带头落实支部“三会一课”制度，各党支部创新支部活动载体，围绕区重大政务活动、局重要工作和重点项目，开展“三定三联”“我为群众办实事”等活动，推动党员干部下沉社区一线，切实加强了党性锻炼，充分激发了党员干部干事创业的热情和活力，有效增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。与此同时，为驰援龙岗区抗疫的4000余名省、市医护、流调、检测等一线工作人员提供优质高效的后勤服务保障，并系统总结了一整套行之有效的“红马甲”陪伴式服务保障模式和经验做法，获省卫健部门、市领导、区委区政府主要领导及广大驰援一线工作人员高度肯定。

　　（二）坚持精益求精，在优化服务保障中“勇进取”

　　1.“三会”服务圆满完成。局党组高度重视，周密研究制定会议服务保障方案，市“两会”期间成立5个服务保障组，区“三会”期间成立10个服务保障组，加强培训演练、细化服务标准、优化服务流程，按照会前、会中工作流程表，各司其职、通力协作做好会务、住宿、用餐、用车和安全保卫、疫情防控等各方面工作，在每个细节上体现服务品质，市区“三会”期间，服务保障“两代表一委员”做到“零失误、零疏漏”，赢得了区领导和参会代表、委员的高度好评。

　　2.政务服务快捷高效。建立24小时应急保障机制，科学统筹安排政务会议、政务用房、设施设备保障等工作，确保了政务会议无缝衔接、设施设备安全运行、零星维修高效落实，得到了区领导和机关干部职工充分认可。

　　3.膳食服务文明节约。严格执行中央八项规定精神，依规严控接待用餐标准，机关食堂按动态就餐人数安排食材采购和出品，落实原材料每日每样检测，杜绝源头浪费，抓好食品安全，不断提高接待和膳食服务质量，做到了公务接待费用零增长。

　　4.工会服务彰显关怀。一是顺利完成区直属机关工会联合会届中选举，由局党组成员任工会主席，选优配强了工会联合会班子。二是指导协助区纪委监委机关、区司法局、区人力资源局等13个基层工会如期换届。三是助力消费扶贫，采购“832平台”扶贫物资，向工会会员发放春节、端午、中秋等节日慰问品。四是创新开发区直属机关工会联合会智慧系统，将教育培训、文体活动、权益保障等服务内容通过线上直接送达会员。五是优化会员服务，加强机关理发和洗车服务室日常管理，监督供应商严格履约，为会员提供优质便捷服务。

　　（三）坚持提质增效，在提升管理效能中“促作为”

　　1.重点工程管理安全有序。一是大力推进区政府大院供配电系统改造工程，通过扩容变压器容量、改造灵活配电网架、增设数字化管控方式，使用优质低故障率的A类产品、静态快速切换技术、UPS不间断电源等，彻底改变区府大院现有供配电系统超负荷运转、安全隐患较多的状况，使重点区域停电无感知、应急有支撑，实现整体用电运维稳定，并达到节能目标。现已完成设计采购施工总承包（EPC）招标定标工作。二是稳步推进区政府办公楼安全检测项目，现已出具安全检测报告初稿。三是顺利完成区人力资源局办公楼空调系统等配套设施改造工程。四是高质量完成区政府三个政商洽谈室改造工程、区政府大院前广场路面下陷维修工程。

　　2.内控管理严谨规范。一是建立健全了内控管理制度，制定实施了《局工会会员慰问制度》《局编外聘用人员考核管理实施细则》等6项制度，修订完善了《局项目阳光招标实施办法》《局合同管理实施办法》等7项制度。二是做实财务“事前、事中、事后”全过程监管，严格落实“谁审核、谁把关、谁负责”责任制，将财务管理审核把关“关口前移”，提升了源头治理和风险防控水平。三是多措并举推进预算执行，确保了财政资金提质增效。四是按照项目管理制度化、程序规范化、办事透明化的要求，做好自行采购项目评审。五是组建局法律审核工作小组，加强项目合同审核把关。六是规范固定资产管理，依规完成事业单位机构改革原四个中心资产划转并账。

　　3.节能管理成效明显。一是深化用能管理，推进技术改造，打造节能典型，2022年推动全区31家机关荣获国家“节约型机关”称号，创建数量居全市之首。二是在全区范围内创建165家公共机构节水型单位，创建数量名列全市第一。三是在推广应用新能源汽车和新能源充电系统上发挥了示范引领作用。四是稳步推进全区公共机构物业屋顶分布式光伏建设工作。五是以线上线下相结合的方式，创新开展主题为“绿色低碳-节能先行”的节能宣传活动。

　　4.公车管理规范高效。一是监督指导全区党政机关在车辆报废、更新、租赁、使用等方面严格执行党政机关公务用车管理相关规定。二是全力推进公车编制重核，召开全区公车编制重核工作推进会，组织对全区51个机构共318个单位进行督导检查，现全区各部委办局的车辆编制已重核完毕。三是编制《龙岗区2023年公务用车更新计划》。四是抓好科学调度和行车安全，确保车辆服务安全、准点、高效。

　　5.办公用房管理科学。一是合理调配资源解决办公用房刚性需求。二是严格依规审核办公用房装修、租赁申请，切实加强对各部门、各街道的监督和指导，避免违规装修、租赁办公用房。三是已完成被授权管理范围内21栋物业的办公用房测绘工作，相关数据为进一步加强办公用房统筹调配、监督管理提供了有力支撑。

　　6.物业管理监督到位。一是严格落实“日检查”“周巡检”“月考核”“季通报”“年考评”督查制度，对物业公司的履约情况和服务质量进行常态化、全周期实地考核，对物业管理服务各环节、各岗位进行标准化、常态化监督管理，确保履约到位。二是切实做好公共环境监督管理，严格检查各物业环境卫生、园林绿化、垃圾分类等落实情况，明显改善了机关办公环境。

　　（四）坚持安全至上，在机关办公区域中“筑防线”

　　1.机关疫情防控措施有力。一是健全疫情防控工作制度。先后两次修订《全区机关单位人员管控和场所管理工作指引》《龙岗区新冠感染聚集性疫情党政机关应急处置预案》等制度；出台了区府大院、海关大厦等集中办公片区联防联控工作方案，压实了党政机关疫情防控工作主体责任。二是加强党政机关落实疫情防控督导检查。成立了11个督导检查组，实现了对66家区机关疫情防控工作专班成员单位和21栋政府物业督查检查“全覆盖”。三是实行重点行业人员“白名单”管理。四是实现党政机关疫情防控培训全员覆盖。

　　2.机关安全保卫落到实处。一是区政府大院办公区被确定为市二级反恐重点目标单位，增加了30个安保岗位，增强了安保力量。二是签订《局2022年度安全生产责任书》，压实了安全生产主体责任。三是制定实施《局2022年“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案》，从召开一次安全生产工作会议，签订一份安全生产责任书，组建一支义务消防队伍，举办一场安全生产业务培训，组织一次安全生产隐患排查，开展一次安全生产应急演练六个方面强化了全局党员干部安全生产意识。四是细化安全保卫工作职责，与龙岗公安分局建立了“各负其责、定期协商”机制和“及时通报、联动响应”机制。实施安保队伍“形象技能提升月”行动，进一步增强了安保人员的反恐意识和处突能力。

　　（五）坚持全面从严治党，在锻造过硬队伍中“强担当”

　　1.全面落实主体责任。局党组通过制定《落实全面从严治党主体责任清单和任务清单》，明确责任范围，传导工作压力，压紧压实党组“主体责任”、班子成员和科室主要负责人“一岗双责”。同时严肃党内政治生活，认真组织“第一议题”和理论学习中心组学习，严格落实组织生活会和“三会一课”制度，积极开展主题党日、结对共建、志愿服务等活动，把全面从严治党要求融入机关事务管理工作全过程、各环节，确保主体责任落实到位。

　　2.狠抓党风廉政建设。局党组和局机关纪委始终坚持把党风廉政建设纳入重要议事日程，抓实党风廉政建设；突出抓好敏感岗位、敏感工作的风险防控。局机关纪委有针对性地对财务经费、工程建设、固定资产、公务用车、政府采购、项目评审等重要岗位加强了执纪监督；同时，以案示警，及时通报违反中央八项规定精神案例，组织观看廉政警示教育片等，进一步增强了党员干部廉洁勤政、干净办事的自觉性。

　　3.锻造过硬干部队伍。局党组坚持以求真务实的作风彰显担当作为，着力抓好干部能力作风提升。一是出台了《局“能力作风提升年”行动实施方案》，以“23项”实实在在的举措，全力打造一支守纪律、勇担当、尚实干、善作为、讲奉献的机关后勤队伍，将区委区政府部署任务落到实处，以实干促作风、抓工作、树形象。二是制定实施《局编外聘用人员考核管理实施细则》，细化量化考核标准，强化优化考核结果运用，提升编外聘用人员工作作风和工作效能。三是对全局工作人员按照不同类型开展了分层级、全方位的岗位培训，重点加强了服务礼仪、厨艺、安全保卫、物业管理等一线服务保障亟需的专业培训、实操演练、系列评比活动，全面提升了各领域专业化服务保障能力。2022年表彰“政务服务之星”54名，“疫情防控先进个人”96名，“学习之星”50名，先进工作者96人，大大激发了全局党员干部和工作人员干事创业热情。

　　2022年，我局各项工作虽然取得了显著成绩，但也存在一些不足之处。主要体现在：一是后勤规范化管理水平还需进一步提升；二是人员队伍年龄结构还需进一步优化；三是部分干部职工主动服务意识有待增强等。下一步，我局将采取有针对性的措施强弱项、补短板，不断提升机关事务管理和服务水平。