2018年上半年劳动办工作总结

　　一、工作完成情况：

　　2018年上半年，在区局、街道的指导、支持及各社区和各部门的积极配合下，我办克服困难，稳步开展各项工作，依法、妥善处置了各类劳资纠纷，实现辖区内劳动关系总体平稳可控。现将上半年的工作情况总结如下：

　　（一）信访、仲裁、监察工作

　　劳动信访：2017年1月至5月信访案件总量为184宗，涉及374人次。

　　劳动仲裁：受理劳动争议案件109件，同比下降50%，涉及227名劳动者，涉及金额312.32万元，其中10人以上集体劳动争议案件6件，涉及124名劳动者，涉及金额168.57万元；审结案件109件，以裁决方式结案41件，调解和撤诉方式结案68件，调撤率达62.38%，法定审限内结案率100%。

　　劳动监察：处理群体性劳资纠纷案件6宗，涉及员工合计790人次；其中涉及欠薪案件4宗，涉及员工合计110人次，涉及欠薪61.5万元。

　　（二）其他工作开展情况：

　　今年，我办谋求从“救火队”到“防火队”的服务角色转变，围绕推进信用体系建设与劳动关系结合开展工作，对企业进行数据化动态监管，从源头上化解劳资纠纷，推动和谐劳资关系建设。

　　上半年，我办积极践行和谐劳动关系与信用建设一体化工作，通过告知经营者不履行工资支付需承担的相应法律责任及造成的失信后果，向涉案经营者发送《失信风险预告》，成功处置一宗群体性欠薪案件，为处置该类案件提供了宝贵的经验。此外，开展了建立企业档案制度、整治劳务派遣市场、举办提高园区风险防范意识和珠宝行业工资支付规范专题培训、举办企业座谈会和开展户外普法等工作活动。

　　我办在四联、六约、横岗三个社区先行开展“建档制”工作，现已完成企业建档352家，其它社区将陆续开展。春节前后，我办布置了劳务派遣市场整治工作，历时两个月，共排查家劳务派遣公司及路边流动招工摊档合计30家（档），其中查封4家，停业整顿8家，经大力整顿清理，有效地规范了劳务派遣市场秩序。我办联合经科办在2013文化创意园举办“提升园区（企业）管理水平，防范劳资纠纷风险”专题培训，加深企业认识，提升企业管理水平和提高风险防范意识，倡导企业改变“重租金，轻管理”的管理模式，高质量招商，加强园区管理，源头化解劳资纠纷。我办在中和盛世珠宝文化创新创意产业园成功举行横岗街道珠宝行业工资支付规范专题培训，通过培训增强企业依法经营意识，规范用工管理行为，有效减少劳资矛盾，促进行业健康发展。我办举办多场次户外劳动法律法规宣传活动，为广大群众普及劳动法律知识并提供专业咨询。组织开展多场企业座谈会，与企业经营者进行深入交谈，倡导企业关爱员工，共创企业员工互利的局面。

　　二、存在的问题和不足：

　　（一）工作人员缺编，人员流动大，增加了工作难度。我办工作人员流动大，存在休病假、产假情况，无法及时弥补岗位空缺，多名同志身兼多职，工作负担日益增加。

　　（二）辖区内中小规模企业较多，且一些开设在厂区的隐蔽角落，增加了排查难度；存在部分经营者不主动筹钱解决拖欠工资问题，滋生劳动者暴力维权情形，加大工作难度；劳务派遣公司、中介公司活跃，存在非法经营情形，调查取证时存在极大困难，难以有效整顿清理。

　　三、下半年工作计划：

　　贯彻源头治理的工作理念，全方面做好各项工作，尽快实现“防火队”角色转变，提高企业风险防范能力，规范企业用工行为，构建互利型企业-职工关系，减少劳资纠纷。

　　（一）深入推进信用体系与劳动关系结合工作建设，以信用促和谐，举办专题培训讲座，加深企业经营者对信用的认识，约束企业用工，创建良好的用工环境。

　　（二）加快和谐园区建设，再创建1-2个和谐园区，再逐渐建设和谐行业，打造良好的园区、行业环境，促进劳资和谐。积极引导社区、企业调委会发挥作用，给予其业务指导，加强调解工作培训，提高业务水平。

　　（三）加大日常的劳资隐患排查力度，定期开展童工排查；加快企业建档工作进程，争取今年内基本实现辖区内10人以上企业“一企业一档案”目标；开展一次大规模的劳务派遣市场、人力资源市场整顿清理行动，对违法经营、不具备经营资质的企业，联合相关部门查封、整改，缩减其生存空间；暑期开展暑期工排查工作，严厉打击企业非法用工。

（四）加强内部工作人员培训，提高业务水平，分别从监察、仲裁和信访工作等方面对工作人员进行系统培训；做好人员的合理配置，明确分工，协调好各项工作，保证各项工作有序开展。