坂田街道仲裁庭助企健康用工——深入调查研究，精准把脉开方

　　坂田街道作为龙岗区“一芯两核多支点”区域发展战略当中的西“信息数字”核，辖区经济发达，经济活动活跃，创新创业氛围浓，从业人员众多，企业云集，但部分企业特别是中小微企业劳动用工不规范，企业内部规章制度不健全，劳动关系存在隐患，导致劳动争议多发易发。据统计，坂田街道2022年劳动仲裁案件数量位列全市各街道之首，今年上半年，辖区劳动仲裁案件更是同比上升约15%。

　　为有效预防和减少劳动争议，今年来，坂田街道仲裁庭深入调研了解企业劳动关系现状，从仲裁数据及案件特征分析，帮助企业“把脉问诊”，针对用人单位在遵守劳动法律法规和用工管理方面存在的突出问题及隐患，向用人单位发放《仲裁建议书》，提醒存在问题，提出加强和改进劳动关系管理的建议，指导用人单位进一步规范用工。

　　同时，结合劳动争议案件审理实际，坂田街道仲裁庭进一步发现单件劳动争议中存在的潜在问题，以《仲裁建议书》的形式提高用人单位知法守法意识，帮助企业修补劳动纠纷漏洞，从“出现一个纠纷、解决一个问题”推进到“处理一个争议、规范一家企业”。

　　截至2023年10月7日，坂田街道仲裁庭已向十余家用人单位开具《仲裁建议书》，指导企业完善关于劳动报酬、休息休假等管理漏洞，切实帮助企业“药到病除”，效果立竿见影。下一步，坂田街道仲裁庭将建立仲裁建议书长效机制，结合典型案例，以案说法，编写小手册，发给更多用人单位，达到“裁决一案，警示一片”目的，切实从源头预防和减少劳动争议的发生，维护劳资关系和谐稳定。