坂田街道经济服务办（劳动业务）举行开年会议——凝心聚力促发展，踔厉奋发保和谐

　　新时代，新征程，新使命。后疫情时代经济市场迎来新的变化，劳动关系也随之进行着更为深刻的变革，对劳动部门应对和解决新问题带来更大挑战。为进一步理清工作思路，找准工作着力点，在兔年元宵节过后的第一个工作日，经济服务办（劳动业务）就在主要负责人的主持下召开开年会议，部门全体工作人员参加。

　　会议首先学习习近平新时代中国特色社会主义思想，后由各分管副主任对所负责工作做2022年全面总结，并提出2023年各业务线的工作目标任务及实现路径、保障措施，后由部门主要负责人进行总结，对2023年工作重点做出部署。会议指出，2022年，经济服务办（劳动业务）在龙岗区人力资源局的指导和街道党工委办事处的领导下，在各兄弟部门、各社区的大力支持下，在全体工作人员的共同努力下，顶住压力迎难而上，业务与防疫两手抓，圆满完成街道下达的各项防疫任务的同时守好阵地、化解纠纷，以实际行动促进辖区劳动关系的和谐稳定，保障了党的二十大胜利召开，全年未发生因劳资纠纷引起的群体性上访事件等。在仲裁、监察案件量均居全区第一、各占全区案件量20%的重压下克服种种困难，取得了全区和谐劳动关系年度考核第二的优异成绩。会议对2022年的工作进行肯定，对同志们一年的辛苦付出表示肯定和感谢。

　　会议对2023年工作提出六个“抓”，一是抓源头治根本。处理纠纷既要抓末端、治已病，更要抓前端、治未病，要从劳资纠纷的入口端入手，注重诉源治理，通过对企业“健康体检”等方式帮助企业完善员工手册和管理制度，减少劳资纠纷发生率；二是抓调解促和谐。善于借助社区调解员力量，通过“十佳调解员”评选、“以案定补”激励机制等方式增强调解员的职业荣誉感、社会认同度和调解积极性，通过树立正面典型、改进调解方式提高调解率；三是抓监察化纠纷。充分利用监察及执法手段，对严重违法劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为依法打击，同时加强对劳动法律法规、相关违法后果的宣传，建立横向到边、纵向到底的宣传网络；四是抓仲裁促公平。通过增加仲裁员等方式减轻仲裁工作人员的办案压力，在追求效率的同时严把案件质量，让人民群众在每个劳动案件中感受到法律的公平正义；五是抓队伍促成长。打造一支团结互助、互相帮助、互相补台的劳动队伍，各业务组之间加强沟通交流，团结一致做好工作，同时要注重加强自身业务学习，提升业务能力水平，帮助同事成长成才；六是抓纪律保廉洁。在工作纪律、劳动纪律、廉洁自律各方面都要自重自省，严守廉洁底线，打造一支守规矩、讲纪律、廉洁高效的劳动队伍。

　　新的一年，经济服务办（劳动业务）将继续把维护劳资关系和谐稳定作为首要任务抓好落实，着力营造和谐稳定的社会局面！