全总女职工部莅临坂田街道开展调研工作

　　5月21日上午,全总女职工部副部长唐晓青携专家组一行三人在广东省总工会女职工部部长黄珣、深圳市总工会权益保障和女职工工作部副部长冼佩琼的陪同下到坂田街道深圳市航嘉驰源电气股份有限公司开展企业用工成本中的性别差异化专题调研，龙岗区总工会副主席柯雅琼，坂田街道党工委委员、群团工作部部长、总工会主席罗永华参加，航嘉公司工会主席和人力资源负责人陪同调研。

　　航嘉公司深圳总部现有员工4690人，其中女职工2112人，占总职工人数45%，年龄段主要集中在18-40之间，女职工已婚人数占女职工人数的45%，属于女职工相对集中的电子制造类企业，具有较强的代表性和可参照性，因此被全总选作调研对象之一。调研组一行首先参观了航嘉公司的专利产品展厅以及党群服务中心，详细了解了航嘉公司生产经营管理和工会组织规范化运作以及女职工服务开展情况。

　　随后，调研组一行在党群服务中心一楼培训室进行座谈。首先，全总的晓青副部长阐明了这次调研工作的背景和目的，主要是通过调查了解企业用工成本中的性别差异状况，分析研究主要影响因素及程度，为减少企业男女用工成本差异、促进就业性别平等等相关政策的制定提供参考依据。接着，调研组认真听取了航嘉公司关于用工成本男女差异化的情况汇报。航嘉公司行政人资副经理、女工委主任李敏通过数据的对比分析从替代用工成本、职业化收入差、特殊关爱成本增加等三方面介绍了企业男女用工成本差异的现状，并针对减轻企业用工成本、鼓励女职工生育、促进平等就业等提出相关建议。接下来，调研组与企业代表就女职工生育津贴、生育奖励假、用工成本的增加、特殊关爱、就业晋升等问题进行了深入的交流和探讨。期间，省总黄珣部长就生育津贴的发放标准及女职工“三期”保护等事项做了法律补充和明确。

　　最后，全总晓青副部长对此次调研工作做了三点强调：一是认真贯彻落实中央关于坚决防止和纠正就业中性别歧视的指示精神，深入贯彻男女平等基本国策，促进男女就业平等；二是加强女职工权益保障工作，通过畅通职工诉求渠道、参与企业民主管理、签订女职工集体合同专项协议、督促企业遵守相关法律法规等措施进一步保障女职工权益；三是进一步加强对女职工的特殊保护和关爱。

　　坂田街道现有各类大中型企业3000多家，从业人员13万人，其中女职工大约有60429人，女职工占比超出全国平均水平，女职工的权益保障和关爱服务工作需要不断深化和发展，街道总工会一方面通过联合相关部门开展男女就业平等的宣传，对企业加强引导，促使企业方正确认识女性职工的就业平等权利，更多的为女职工提供平等的就业、培训和晋升机会；另一方面加强对女职工重视和关爱，链接多方资源，为女职工提供法律帮助、技能提升培训、心理咨询、困难救助、就业指导等多元化的服务，保障妇女权利，推动社会的和谐均衡健康发展。