坂田街道推进谈话提醒工作规范化常态化开展

　　今年以来，坂田街道党工委坚持把谈话提醒工作作为履行主体责任的重要手段抓细抓实，纪工委坚持把谈话提醒工作作为落实监督执纪第一种形态的重要抓手，积极发挥职能作用，不断推进工作规范化常态化开展。一是定规矩，分清责任。制定《坂田街道关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的实施意见》，对谈话主体和对象的范围、工作启动条件和实施程序、各部门职责、谈话结果运用、工作台账管理等方面作出明确规定，为各部门和各级领导开展工作提供了明确指引，实现了从党工委书记到部门负责人都是谈话主体、从乡科级干部到社区股份公司党员都可以成为谈话对象、从机关部门到社区工作站都有各自职责的“全覆盖”工作格局，形成横向到边,纵向到底的局面。二是重落实，加强统筹。创新工作方式方法，建立谈话提醒工作联席会议制度，将其作为推进该项工作常态化开展的重要保障，会议以纪工委为召集部门，将党工委办、组织部、纪工委等工作主体部门和信访办、安监办、执法队、集体资产管理办、财务管理中心、征收事务中心等易发现苗头性、倾向性问题的部门纳入联席会议成员，每月至少召开一次会议，及时收集存在的苗头性、倾向性问题，分解相关任务并监督工作实施，积极推动相关部门和领导干部把谈话提醒落到实处，推向日常。三是勤督促，确保实效。纪工委全程履行督促指导作用，积极推动街道谈话提醒工作实施。坚持定期通报全街道谈话提醒工作开展情况，及时总结并宣传工作中好的经验做法，提升谈话提醒工作的实效性。不断督促未进行谈话提醒或谈话提醒不到位的部门积极履行谈话提醒职责，确保工作落实。

　　今年以来，坂田街道共谈话提醒41人次，第一季度谈话提醒14人次，第二季度谈话提醒1人次，第三季度26人次，其中咬耳扯袖26人次，红脸出汗15人次。从谈话对象看，乡科级26人次，占总数的63.4%，一般干部15人次，占总数的36.5%。从谈话内容看，涉及组织纪律1人次，廉洁纪律1人次，工作纪律39人次，其中涉及工作纪律的谈话提醒数量占总数的95.1%。通过谈话提醒工作，各谈话对象均能牢牢绷紧廉洁自律这根弦，积极整改相关问题，促进工作健康有序发展。