宝龙街道南约社区工联会：“赋能青工 蝶变南约”

　　南约社区工联会在日常企业走访中，通过与企业方代表深入交流，发现辖区企业面临一项共性问题，即南约社区城市更新项目多，涉及面积广，不少企业搬迁面临困难，许多青年职工也存在再就业问题。为让青年职工更好成长，社区工联会积极发挥自身作用，链接资源，一方面组织热门岗位培训课程，赋能青工，另一方面加强企业服务，助力蝶变南约。

　　南约社区面积7.3平方公里（其中建成区5平方公里），辖9个居民小组，户籍人口2000人，流动人口约50000人，辖区内有近200家规模以上工商企业，工会会员11058人，其中青工工会会员占比超过50%。

　　由于辖区青工组织和社会服务资源较少，青年后备基层治理队伍力量相对薄弱，青年人找不到提升方向，看不到自身优势，外来青年对社区认同感及归属感不强，缺乏有效的引导和培育。同时南约社区正如火如荼开展城市更新运动，深大城际、南约片区“工业上楼”项目集中签约工作稳步推进，部分南约片区企业亦需搬迁或转型，辖区内部分职工面临跟随企业搬迁还是留下来再谋新生的抉择。

　　南约社区工联会积极谋划，结合本社区实际情况提出“赋能青工 蝶变南约”的职工培训改革示范项目，通过南约社区工会联合会链接各方资源，为辖区广大职工提供技能提升平台，扩大职业选择面，让广大职工与南约一起蝶变，为南约转型升级贡献工会力量。

　　今年以来，南约社区工联会以辖区职工的文化、技能提升为着力点，通过提高认知，把握项目本质要求；反复打磨，积极完善工作方案；频繁走访，摸准职工需求，实现理论与实践相结合、开展人才交流等方式，为社区储备更多青年才俊，为社会输出人才，带动青工积极参与到社区基层治理建设、创新创业、志愿服务等大美南约的社会发展中来。

　　当前，该项目已收官，并取得良好成效。据介绍，南约社区工联会“赋能青工 蝶变南约”职工系列培训项目于2023年10月正式开班，项目受到社区党委的高度重视，社区党委书记黄德胜出席开班仪式并做了动员讲话。项目持续近2个月，于2023年12月5日完成全部课程。

　　本项目开设了5个课程，14场培训课共计59个学时，参训学员达370人次。根据课后搜集的意见反馈，课程的安排受到广大参训职工的好评，基本达到了项目预期。