宝龙街道建章立制防范劳资纠纷

　　为有效预防、处置劳资纠纷，防范社会风险，切实做好劳资隐患预警和调处工作。宝龙街道劳动办立足当前，着眼长远，积极调整工作思路，充分发挥职能作用。春节后一开工组织工作人员就加强制度建设、狠抓工作落实、转变作风等方面进行探讨。

　　日前，宝龙街道制定印发了《宝龙街道劳资隐患分类定级监管及联动处置工作方案》和《宝龙街道处置突发群体性劳资纠纷事件工作制度》。围绕街道中心工作部署，坚持全防稳控、高效调处，强化部门协调联动，统筹谋划做好劳动关系维权维稳工作。特别对群体性劳资纠纷事件进行了分类定级，对辖区内企业按照行业类别成立对应工作小组，划分应急组并确定各组职责分工。明确处置响应时间，及时启动应急处置程序，由劳资纠纷事件对应工作组牵头、街道相关单位配合调处，建立群防、群控、群治的协作机制，提升全街道突发事件应急处置能力，努力将劳资纠纷化解在基层和萌芽状态。

　　此外，结合互联网+，开发劳动巡查信息管理平台。该APP平台类似于电子地图，集劳动监察、信访、仲裁于一体，具备随时新增、更新企业信息及劳资纠纷情况并具有劳资预警提醒功能，在后台即可全面掌握辖区企业情况，实现劳资纠纷隐患智能化高效预警，提高劳动监察机构的欠薪防范和监控能力和办案力度。