宝龙街道同德社区：以“点”带“面”构建安心同德

　　为解决辖区园区劳资纠纷、劳务纠纷等各类矛盾、隐患问题，龙岗区宝龙街道同德社区在恒利工业园试点开展党建引领园区治理的基层治理项目，以红色精神引领园区基层社会治理，化解园区各类“小事”，“小”中见“大”，每件小事的成效是基层治理的基础，解决园区企业小事，做到小事解决了，大事化无的良好局面。

　　据悉，宝龙街道同德社区采用“企业-园区-社区”三级解纷模式，坚持源头解纷，矛盾不上交，把矛盾化解在萌芽阶段。截至今年10月，恒利工业园企管家朱健飞带领队伍在恒利工业园巡查中发现车辆乱摆放、食品安全中毒、职工劳资纠纷、菜场异味、河道漏水、园区着火等6宗隐患问题。经园区积极协调各资源均已妥善处理，减少了辖区的各类纠纷的发生，降低了辖区各类纠纷发案率，做到未雨绸缪，及时将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

　　下一步，同德社区将深化社区安心同德队伍建设，持续为基层治理注入“新活力”，以恒利工业园为切入点，以点带面的形式，梳理可复制经验，推广至辖区其他工业园区，构建安心同德。